公司兼职可以不签合同吗？公司兼职是否签合同依具体形式而定。非全日制用工，即以小时计酬、日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；非此形式的兼职则应签书面合同，否则公司要担责，旨在保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司兼职可以不签合同吗
公司兼职是否可以不签合同，需根据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，这种兼职形式双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以在此情况下，公司和兼职人员不签书面合同不违法。
要是兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员的工作时间和工作要求更接近全日制员工，就应当订立书面劳动合同。若公司不与劳动者签订书面合同，从用工第二个月起，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签订的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，非全日制兼职可口头约定不签合同，其他形式兼职一般需签订书面合同，以保障双方合法权益。
二、兼职合同解约需要赔偿吗
兼职合同解约是否需要赔偿，需依据具体情况判断。
若兼职合同中有明确约定解约赔偿条款，当一方解约且符合赔偿情形时，解约方需按合同约定进行赔偿。比如合同规定提前解约要支付一定金额违约金，违约方就应承担赔偿责任。
从法律规定来看，若解约方存在违约行为，给对方造成损失，根据民法典等相关法律，违约方要承担赔偿责任。例如，兼职人员未按合同约定完成工作任务便解约，导致用人单位业务受影响产生经济损失，兼职人员需赔偿相应损失。
但如果是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致解约，通常无需赔偿。如因自然灾害、政府政策调整等原因，使兼职工作无法继续进行，双方都无需承担赔偿责任。另外，若双方协商一致解约，且未约定赔偿事宜，也无需赔偿。
三、日结兼职合同怎么签订的
签订日结兼职合同，要保障合同内容完备且合法，以下是具体要点：
1. 明确双方信息：合同需写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等基本信息，确保主体明确。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容，如具体岗位职责、工作任务等；同时明确工作地点，避免后续纠纷。
3. 工作时间与报酬：清晰规定每日工作的开始和结束时间、休息时间等；明确日结报酬的具体金额、支付方式，如现金、转账等。
4. 合同期限：由于是日结兼职，可明确合同从哪天开始，结束时间可灵活约定，如完成特定工作任务或按日累计达到一定天数。
5. 违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任，比如兼职人员未按时完成工作，或雇主未按时支付报酬等情况的处理方式。
6. 争议解决：明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。
双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各保留一份合同，以保障自身合法权益。
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