辞退补偿金前12月工资怎么计算？辞退补偿金前12个月工资按劳动者应得工资算，含计时或计件工资等货币性收入。以解除或终止合同前12个月平均工资为标准，不满12个月按实际算。应得工资指税前，月工资过高有上限，剔除非正常出勤月算平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退补偿金前12月工资怎么计算
辞退补偿金前12个月工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算时，以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准。若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
这里的应得工资是指税前工资，包含个人缴纳的社保、公积金等费用，不扣除相关税费和其他费用。比如，某员工每月基本工资5000元，绩效奖金平均1000元，每月个人缴纳社保和公积金500元，那么该员工月应得工资为6000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
若劳动者在解除或终止劳动合同前12个月中，存在病假、停工留薪期等非正常出勤情况，应剔除这些月份后，按正常出勤月份工资计算平均工资。
二、刚签合同可以辞职吗能拿到工资嘛
刚签合同可以辞职，一般也能拿到工资。
依据劳动合同法，劳动者有辞职权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。即便刚签合同便辞职，只要正常出勤提供劳动，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。工资应按照双方约定的方式和标准，在解除劳动合同时一次性支付。
不过，若劳动者辞职未按法定程序进行，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受影响或产生额外招聘成本等，用人单位有权要求赔偿，但不能以此为由拒付劳动者已工作期间的工资。
三、没有合同考勤记录和工资条怎么办
在没有合同、考勤记录和工资条的情况下，可采取以下措施维护自身权益。
对于未签订合同，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的其他证据，如工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。
没有考勤记录，可通过工作中的一些证据来证明工作时间，例如带有工作时间记录的工作邮件、工作群里涉及工作时间安排的聊天记录、监控视频等。
若没有工资条，可查看工资发放方式。如果是银行转账，打印银行流水，上面会显示工资发放的账户信息和金额；若是现金发放，尝试寻找有单位盖章或负责人签字的工资签收单，也可通过与用人单位负责人关于工资的沟通记录等作为证据。
收集好这些证据后，若与用人单位存在劳动纠纷，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于辞退补偿金前12月工资怎么计算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
