劳务协议试用期一般多久？劳务协议与劳动合同有本质区别，不受劳动法试用期规定约束，其具体条款由双方协商，可自由确定是否设试用期及时长。而劳动合同试用期有明确法律规定，不同期限对应不同时长限制。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务协议试用期一般多久
劳务协议不受劳动法中试用期规定的约束。劳务协议是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同，与劳动合同有本质区别，其具体条款由双方协商确定，不存在法定的试用期。
劳动合同的试用期有明确法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
而劳务协议遵循意思自治原则，双方可根据劳务内容、特点、预期等自由协商是否设置试用期以及试用期时长，只要不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，协议即为有效。
二、试用期包含在服务期内吗
试用期是否包含在服务期内，需依据具体情况判断。
一般而言，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的考察期，服务期则是劳动者因接受用人单位专项培训等，而承诺为用人单位服务的期限。按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，若服务期等同于或长于劳动合同期限，试用期通常包含在服务期内。
例如，劳动者与单位签订5年服务期合同，同时约定了3个月试用期，此情形下试用期是服务期的一部分。但要是服务期短于劳动合同约定的期限，比如劳动合同签了3年，其中约定前6个月为试用期，而单位仅为劳动者提供短期培训并约定1年服务期，这时试用期超出服务期部分就不在服务期内。
所以，不能一概而论地说试用期包含在服务期内，要结合劳动合同、服务期协议的具体约定及法律规定来确定。
三、签约一年试用期多久合法
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，签约一年的劳动合同，试用期最长为二个月，在这个期限内约定试用期是合法的。
具体来说，若用人单位与劳动者签订一年期限劳动合同，约定的试用期不超过二个月，符合法律规定。若约定的试用期超过二个月，则超出部分不合法。例如，约定三个月试用期，第三个月就属于不合法的试用期。对于违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，签约一年的劳动合同，试用期在二个月及以内合法。
以上是关于劳务协议试用期一般多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
