职工怀孕合同到期可以辞退吗？职工怀孕合同到期，用人单位一般不可辞退。法律规定，应将合同续延至相应情形消失。若辞退属违法，女职工可要求继续履行合同，或获二倍经济补偿，补偿按工作年限算。否则单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工怀孕合同到期可以辞退吗
职工怀孕合同到期，用人单位一般不可以辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。这是为了保护处于特殊生理时期女职工的合法权益，避免用人单位因女职工怀孕而使其失去工作保障。
若用人单位在职工怀孕期间，以合同到期为由辞退该职工，属于违法解除劳动合同。此时，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
综上，职工怀孕合同到期，用人单位不能辞退，否则需承担相应法律责任。
二、合同签三年辞退要赔违约金么
合同签三年被辞退是否要赔违约金，需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，此时用人单位无需支付违约金。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等违约金的约定，且员工违反相关约定，员工可能需要向用人单位支付违约金；反之，员工无违约行为，用人单位不能要求其支付违约金。
所以，合同签三年被辞退，通常是用人单位可能向劳动者支付赔偿金，而非劳动者支付违约金，具体要根据辞退原因和合同约定来确定。
三、签三年合同中途被辞退怎么办
签三年合同中途被辞退，可按以下方式处理：
- 确认辞退原因：了解单位辞退是合法解除还是违法解除。若因员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形被辞退，属于合法解除，单位无需支付经济补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除。
- 合法解除情况：若员工存在过错导致合法解除，员工应配合办理离职手续。不过，若对辞退理由有异议，可收集证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 违法解除情况：员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 协商与维权：与单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于职工怀孕合同到期可以辞退吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
