兼职安全合同怎么弄的？制定兼职安全合同可按五步进行：明确双方信息，界定工作内容与安全要求，规定双方权利义务，如用人单位要保障安全，兼职人员需遵守规定，约定安全责任，设置其他条款，有疑问可咨询律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职安全合同怎么弄的
制定兼职安全合同可按以下步骤进行：
明确双方信息
在合同开头，详细列出用人单位和兼职人员的基本信息，包括名称、地址、联系方式等，确保双方身份明确。
界定工作内容与安全要求
清晰描述兼职工作的具体内容和职责，同时明确用人单位为兼职人员提供的工作环境、安全设施和劳动保护用品等。例如，若从事户外兼职，需提供防晒、防雨用具等。
规定双方权利义务
- 用人单位：有义务对兼职人员进行安全培训和教育，制定安全操作规程，保障兼职人员在工作中的安全与健康。
- 兼职人员：需严格遵守用人单位的安全规定和操作规程，正确使用安全设施和劳动保护用品。
约定安全责任
明确在工作过程中，因双方各自原因导致安全事故的责任划分。如因用人单位安全措施不到位造成事故，用人单位应承担主要责任；若兼职人员违规操作导致自身受伤，其也需承担相应责任。
其他条款
包括合同的生效与解除条件、保密条款等。合同一式两份，双方各执一份。
若对合同拟定仍有疑问，建议咨询专业律师以确保合同合法有效。
二、游泳兼职教练签合同吗
游泳兼职教练是否签合同，需视情况而定。从法律角度，签订合同对双方都有益处。
若与用人单位签订合同，能明确双方权利和义务。对于教练，可保障其劳动报酬、工作时间、工作条件等权益；用人单位则可明确教练工作要求、职责等。合同中会规定薪酬支付方式、工作时长、工作地点，以及培训内容和学员数量等，减少纠纷。
不过，现实中也存在不签合同的情况。一些小型游泳机构或个人可能出于简便等考虑，不与兼职教练签订书面合同，而是达成口头协议。但口头协议在证据固定上存在困难，一旦发生纠纷，双方权益较难保障。
为保障自身合法权益，建议游泳兼职教练尽量与用人单位签订书面合同。若不签合同，要注意保留能证明工作事实的证据，如工资支付记录、工作安排信息等。
三、签兼职合同用交保险吗
签兼职合同是否交保险需视具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险。发生工伤时，应依法享受工伤保险待遇；若用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，在其受到工伤后，需按照工伤保险规定的项目和标准支付费用。非全日制劳动者个人可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位无强制缴纳义务。
如果兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间形成的以提供劳务为内容的民事关系，这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。
总之，签兼职合同是否交保险，关键看兼职的用工形式属于非全日制用工还是劳务关系，不同情形保险缴纳规定不同。
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