兼职合同不续签有补偿吗？兼职合同不续签有无补偿分情况。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需补偿。一般劳动合同形式，则看合同约定，单位主动不续签通常补偿，劳动者主动不续签通常无补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同不续签有补偿吗
兼职合同不续签是否有补偿需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动合同形式，那么就要看劳动合同中的具体约定。如果合同中明确约定合同到期不续签时用人单位需给予补偿，那么劳动者可按约定获得补偿；若合同未作相关约定，且是用人单位主动不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，则通常没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、大学生怎么终止兼职合同
大学生终止兼职合同需视不同情形处理。
若为非全日制用工兼职，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工无需向劳动者支付经济补偿。大学生只需提前合理时间告知用人单位即可，比如提前一两天以书面或口头形式通知，说明终止用工意愿。
要是签订的是全日制用工兼职合同，提前终止就相对复杂。若在试用期内，大学生需提前三天通知用人单位。而转正之后，要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达终止合同的意愿、预计离职时间等关键信息，并保留好送达证明，比如通过快递，在详情单上注明“解除劳动合同通知书”。
此外，如果用人单位存在严重过错，如未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，大学生可立即解除合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。在终止合同时，大学生要做好工作交接，用人单位应按规定办理离职手续，结算工资等。
三、兼职搞定客户合同怎么办
如果在兼职时搞定了客户合同，可按以下步骤处理：
1. 审查合同：仔细检查合同条款，确保其内容完整、合法合规，双方权利义务明确，避免潜在法律风险。
2. 告知相关方：及时向兼职所在公司的上级领导或相关负责人汇报已搞定客户合同的情况，提供合同副本或关键信息，让公司了解业务进展。
3. 跟进流程：配合公司完成合同后续流程，如合同审批、盖章、归档等，确保合同顺利生效。
4. 沟通客户：与客户保持良好沟通，确认客户对合同的理解和认可，解答客户疑问，确保客户履行合同约定。
5. 保留证据：妥善保存与客户沟通的记录、合同文本等相关证据，以备后续可能出现的纠纷或查询。
6. 了解报酬：明确自己因搞定合同应获得的报酬，与公司确认兼职报酬的计算方式和支付时间。
通过以上步骤，能确保兼职搞定的客户合同得到妥善处理，维护自身和公司的合法权益。
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