派遣和外包的最大的区别？派遣和外包是不同用工模式，主要区别在管理和法律责任。管理上，派遣中用工单位可安排劳动者工作，外包里发包单位不直接管理员工。法律责任方面，两者责任承担主体不同。它们在企业运营中角色不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、派遣和外包的最大的区别
派遣和外包是两种不同的用工模式，最大区别在于管理和法律责任方面。
在管理上，劳务派遣中，劳动者由派遣单位招聘和派遣，实际工作受用工单位指挥监督，用工单位可根据自身需求安排劳动者的工作岗位、任务和工作时间等。劳务外包里，发包单位将业务或工作交给承包单位，由承包单位自行组织人员完成，发包单位一般不直接管理承包单位的员工，只关注工作成果。
法律责任方面，劳务派遣中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的法定责任，如支付工资、缴纳社保等；用工单位对劳动者负有一定的劳动保护、安全生产等义务，若给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务外包中，承包单位与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的全部责任，发包单位与劳动者不存在直接的法律关系，通常不对劳动者承担责任。
总体而言，派遣侧重于劳动力的派遣，外包侧重于业务的委托，两者在企业的人力资源配置和业务运营中扮演着不同角色。
二、人才派遣和正式员工区别
人才派遣和正式员工存在多方面区别：
1. 劳动关系：人才派遣员工与派遣单位建立劳动关系，被派往用工单位工作；正式员工直接与用人单位签订劳动合同，与该单位存在直接劳动关系。
2. 合同期限：人才派遣合同通常有固定期限，一般以完成一定工作任务为期限或短期合同；正式员工的合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，无固定期限合同更为常见。
3. 薪酬福利：人才派遣员工的工资由派遣单位发放，福利待遇可能与用工单位正式员工有差距；正式员工工资由用人单位发放，享受单位完整的薪酬体系和福利待遇。
4. 职业发展：人才派遣员工晋升机会相对少，主要专注于被派遣岗位工作；正式员工有更广阔的职业发展空间，可通过内部晋升、培训等提升职业能力。
5. 稳定性：人才派遣员工工作稳定性较差，用工单位业务变动时可能被退回派遣单位；正式员工相对稳定，单位若无重大理由不得随意解除劳动合同。
三、派遣合同咨询哪个部门好
咨询派遣合同相关问题，可根据具体需求选择合适部门。
若想了解派遣合同一般性法律规定、政策解释，可向当地人力资源和社会保障局咨询。该局负责劳动关系协调、劳动法律法规执行监督，其工作人员能提供专业法律解读，包括派遣合同签订、履行、解除等方面的规定，帮助明确权利义务。
遇到派遣合同纠纷，如工资支付、工伤认定、辞退补偿等问题，可找劳动争议仲裁委员会。该机构专门处理劳动纠纷，当与用人单位或派遣单位协商无果时，可申请仲裁。
若想获取法律援助、法律咨询服务，可联系当地法律援助中心。若符合援助条件，会为你指派律师提供免费法律服务，解答法律疑问，代理案件。
此外，司法行政部门也可提供一定帮助，它对律师、基层法律服务工作者进行管理，可推荐专业法律人士为你答疑解惑。
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