工伤如何申请劳动仲裁？申请工伤劳动仲裁步骤：先准备劳动关系证据、工伤认定等材料及仲裁申请书；确定劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；提交材料办立案；等待受理通知开庭；按时参加庭审阐述观点、举证答辩；最后等裁决，不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤如何申请劳动仲裁
申请工伤劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由。
第二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，提交申请。将准备好的材料一式多份，提交至选定的仲裁委，按照要求填写相关表格、办理立案手续。
第四，等待受理。仲裁委收到申请后会进行审查，在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方当事人，并确定开庭时间。
第五，参加庭审。当事人需按时到庭，在庭审中，要清晰阐述观点，提供证据支持自己的主张，针对对方观点进行答辩。
第六，等待裁决。仲裁委在庭审结束后，会根据事实和法律作出裁决，当事人会收到仲裁裁决书。若对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。
二、工伤认定后因其他疾病死亡怎么办
工伤认定后因其他疾病死亡，需区分不同情况处理：
首先，确定其他疾病与工伤有无关联。若经专业医学鉴定或相关机构认定，该疾病与工伤存在因果关系，比如因工伤导致身体抵抗力下降引发其他严重疾病最终死亡，这种情况下，可能需重新评估工伤等级及相应待遇，家属可按照工伤程序主张丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿，具体数额依据当地工伤保险政策及标准计算。
其次，若其他疾病与工伤无关联，即属于独立发生的疾病导致死亡。那么已认定的工伤按原有程序处理，该享受的工伤待遇继续落实。但对于因其他疾病死亡这一事件，要依据医疗保险、用人单位相关福利政策等规定处理，例如医保报销相应医疗费用，用人单位可能根据内部规定给予一定的丧葬补助或抚恤金等。
家属应及时与用人单位、社保部门沟通，提供必要的医学诊断证明、病历等资料，以明确责任和确定可享受的待遇。
三、工伤多久能申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤而言，通常是在职工被认定为工伤，且劳动能力鉴定结论作出后，若就工伤待遇等问题与用人单位存在争议，即可在上述时效内申请劳动仲裁。
具体来说，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。待鉴定结论确定后，若用人单位未依法支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，职工即可在一年时效内申请劳动仲裁维护自身权益。
需注意，若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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