服务期算不算试用期？服务期不算试用期，二者有明显区别。概念上，服务期是劳动者接受培训后承诺服务的期限，试用期是考察期；设定目的、期限规定和法律后果也不同，前者保障培训投入回报，期限协商确定，违约付违约金，后者用于双方适应考察，期限受法律限制，提前三天通知可解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、服务期算不算试用期
服务期不算试用期。二者存在明显区别：
首先，概念不同。服务期是劳动者因接受用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，而承诺为该单位服务的期限。试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
其次，设定目的不同。服务期旨在保障用人单位对劳动者培训投入能得到回报，防止劳动者随意离职。试用期主要是让双方在正式建立长期劳动关系前，有一个相互适应和考察的阶段。
再次，期限规定不同。服务期的长短由双方协商确定，主要根据用人单位的培训投入、培训预期收益等因素决定。试用期的期限则受法律严格限制，劳动合同期限不同，试用期的最长时长也不同。
最后，法律后果不同。若劳动者在服务期内违反约定，需按约定向用人单位支付违约金。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，就可解除劳动合同，一般无需承担违约责任。
综上，服务期和试用期是两个不同的概念，服务期不算试用期。
二、试用期要办哪些手续
试用期需办理的手续如下：
第一，签订劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中可约定试用期相关条款，明确试用期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等。
第二，入职手续。劳动者通常要提交个人相关资料，包括身份证、学历证书、离职证明等原件及复印件，填写入职登记表，内容涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历等。
第三，考勤与工作安排手续。用人单位需为劳动者安排考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等。同时，明确劳动者的工作岗位、工作职责及工作要求，分配办公设备和用品。
第四，培训手续。用人单位可能会组织新员工培训，涵盖公司规章制度、业务知识、操作技能等方面。培训结束后，可能要求劳动者签署培训协议或确认培训内容。
第五，试用期考核手续。用人单位应制定试用期考核标准和方式，在试用期结束前对劳动者进行考核，并将考核结果以书面形式通知劳动者。
劳动者和用人单位都要重视试用期手续的办理，以保障双方的合法权益。
三、试用期需要签订什么
试用期需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等。对于用人单位而言，签订合同可规范用工管理，避免不必要的法律风险。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，无论是劳动者还是用人单位，在试用期都应及时签订书面劳动合同。
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