公司擅自调动岗位可以仲裁吗？公司擅自调动岗位，劳动者可申请仲裁。工作岗位是合同重要内容，擅自调岗属单方变更合同，若给劳动者造成不利，劳动者可收集证据维权，对仲裁结果不满还可起诉，但公司调岗合理时结果或不利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司擅自调动岗位可以仲裁吗
公司擅自调动岗位，劳动者可以申请仲裁。工作岗位属于劳动合同的重要内容，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
公司擅自调动岗位，未与劳动者达成一致，属于单方面变更劳动合同，此行为违反法律规定。若公司擅自调岗给劳动者造成不利影响，如薪资降低、工作环境变差、职业发展受限等，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请仲裁时，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，以证明劳动关系存在、原工作岗位情况及公司擅自调岗事实。若仲裁结果劳动者不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
不过，若公司调岗有合理理由，如因生产经营需要且调岗后工资待遇等未降低，工作强度和难度未明显增加，也未对劳动者造成实质性不利影响，仲裁结果可能对劳动者不利。
二、商铺仲裁后买卖合同还有效吗
商铺仲裁后买卖合同是否有效，需根据仲裁结果判断。
若仲裁裁决确认买卖合同有效，那么合同继续具备法律效力，双方当事人仍需按照合同约定履行各自义务。比如裁决要求双方继续履行买卖商铺的手续，交付商铺和支付款项等，双方就应遵守执行。
若仲裁裁决解除买卖合同，合同的效力自解除时起消灭，双方无需再继续履行合同约定的义务。但对于合同解除前已经履行的部分，要根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。例如已支付的款项应返还，已交付的商铺要退回等。
还有可能仲裁裁决确认买卖合同无效。这种情况下，合同自始没有法律约束力，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
三、合同争议提交什么仲裁委员会
合同争议提交的仲裁委员会，取决于合同约定。若合同中有明确约定仲裁条款，指定了具体的仲裁委员会，那么应按约定将争议提交该仲裁委员会。例如合同约定“因本合同产生的争议，提交 XX 仲裁委员会仲裁”，就提交 XX 仲裁委员会。
若合同没有约定仲裁条款，或者仲裁条款约定不明确，比如只写了仲裁解决但未指明仲裁委员会，或者约定的仲裁委员会不存在、名称不准确等情况，双方可以重新达成补充协议来选定仲裁委员会。若无法达成补充协议，则不能通过仲裁解决争议，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在选择仲裁委员会时，还需考虑其专业性、公正性和影响力等因素，以确保争议能得到公平合理的解决。
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