兼职怎么做合同书？撰写兼职合同书要点包括：明确双方基本信息；详细描述工作内容、地点和要求；确定工作时间；写明报酬计算、金额、支付时间和方式；设保密、期限、违约条款；约定争议解决方式，完成后双方确认签字或盖章。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职怎么做合同书
撰写兼职合同书可按以下要点进行：
合同双方信息
明确甲方（雇佣方）和乙方（兼职人员）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。
工作内容
详细描述乙方的兼职工作内容、工作地点和工作要求。比如，在某店铺负责商品陈列、收银等工作。
工作时间
确定兼职的具体工作时间安排，如每周工作几天，每天工作时长等。
劳动报酬
写明报酬的计算方式（如按小时、按件等）、金额、支付时间和支付方式。例如，每小时报酬为多少元，每月通过银行转账支付。
保密条款
若涉及甲方商业秘密、客户信息等，应明确乙方的保密义务及违约责任。
合同期限
规定合同的起始和终止时间，以及是否有续约的条件和方式。
违约责任
明确双方若未履行合同条款应承担的责任。
争议解决
约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同撰写完成后，双方应仔细阅读，确保条款清晰明确，无歧义，然后签字或盖章确认。
二、兼职一般有合同吗
兼职是否有合同要视具体情况而定。
兼职在法律上可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面合同。即便未签订书面合同，双方也形成了受法律保护的非全日制劳动关系。
而一般劳务关系的兼职，法律没有强制要求必须签订合同。不过，为明确双方权利义务，避免后续产生纠纷，如工作内容、报酬支付、工作时间等方面的争议，建议兼职人员与雇主签订书面协议。合同能将双方约定事项以书面形式确定下来，当出现问题时，可作为维权依据。所以，虽然兼职不一定都有合同，但从保障自身权益角度，签订合同是较为明智的选择。
三、有兼职合同一说吗
有兼职合同。兼职本质上属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，兼职合同既可以是书面形式，也可以是口头形式。
书面兼职合同能更明确地约定双方权利义务，降低纠纷发生的可能性。其内容通常涵盖工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等条款。比如明确工作岗位是做家教、发传单等；规定每天或每周的工作时长；确定每小时或每次兼职的报酬数额，以及是日结、周结还是其他方式支付。
口头兼职合同虽灵活简便，但在产生争议时，因缺乏书面证据，劳动者权益可能较难保障。所以，为避免日后可能出现的诸如拖欠工资、工作内容与约定不符等纠纷，建议签订书面兼职合同，保障自身合法权益。
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