已离职但没有离职证明怎么办？已离职却无离职证明，可先与原单位沟通，说明用途请求开具，有遗留问题就尽快解决；若遭拒，收集工资条等能证明工作的证据；沟通无果可申请劳动仲裁，还能向劳动监察部门投诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已离职但没有离职证明怎么办
若已离职却没有离职证明，可采取以下措施：
1. 与原单位沟通：礼貌地向原单位说明需要离职证明的用途，请求其开具。大多数情况下，正规单位会配合。若因工作交接等遗留问题导致单位不愿开具，应尽快妥善解决。
2. 收集证据：若原单位拒绝开具，可收集能证明曾在该单位工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。这些证据在一定程度上可证明劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。劳动仲裁机构会依法处理，要求单位开具离职证明，还可能要求其承担相应赔偿责任。
4. 向劳动监察部门投诉：也可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法开具离职证明。
二、实在拿不到离职证明怎么入职
若实在拿不到离职证明，仍有办法入职。
其一，与新单位沟通。向新单位说明无法获取离职证明的客观原因，如原单位恶意扣留、公司倒闭等，并提供相关证明材料，如劳动仲裁决定书、公司注销证明等，争取新单位的理解。新单位要求离职证明，主要是为避免潜在的法律风险，若能证明不存在此类风险，新单位可能会同意入职。
其二，提供其他替代材料。比如原单位的工作证、工资流水、社保缴纳记录、工作邮件、项目报告等，这些材料能证明你曾在原单位工作，且工作起止时间也可体现。
其三，签署承诺书。可以向新单位签署一份承诺书，承诺与原单位已解除劳动关系，不存在任何劳动纠纷，若因隐瞒事实导致新单位遭受损失，愿意承担相应责任。这在一定程度上能降低新单位的顾虑。
在入职过程中，要保持与新单位的良好沟通，按新单位要求积极提供相关材料，以顺利入职。
三、本人自愿离职的能领失业金吗
一般情况下，本人自愿离职不能领取失业金。领取失业保险金需符合一定条件，根据相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
本人自愿离职不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同（用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件）等情况。
不过，如果自愿离职后能提供证明表明是因单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，导致自己被迫离职，经认定符合条件，也有可能领取失业金。
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