兼职合同自己有吗？兼职合同劳动者自己应留一份。依据劳动合同法，合同生效后用人单位和劳动者各执一份。劳动者留存合同能保障合法权益，出现争议时可作证据。若单位拒绝提供，可协商，协商不成向劳动监察部门反映。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同自己有吗
兼职合同自己应该有一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
兼职合同本质上属于合同范畴，无论是口头协议还是书面合同，劳动者都应持有合同文本。若为书面兼职合同，劳动者有权要求用人单位提供一份给自己留存。这不仅是劳动者的权利，也是保障自身合法权益的重要方式。当双方就兼职工作的内容、报酬、工作时间等方面出现争议时，合同可作为重要的证据，帮助劳动者维护自身利益。
若用人单位拒绝提供合同，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门反映，通过行政手段促使单位提供合同。
二、兼职需要拟合同吗
兼职是否需要拟合同，取决于具体情况。
从法律规定来看，兼职属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，兼职并非一定需要签订书面合同。
不过，签订合同具有诸多好处。首先，合同能明确双方的权利和义务。例如，清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，避免日后产生纠纷。若兼职过程中出现问题，有合同作为依据，处理起来会更高效。其次，合同可保障双方的合法权益。对于劳动者来说，能确保按时获得应有的报酬，工作条件也有明确规定；对于用人单位而言，可规范劳动者的工作行为，保障工作顺利进行。
如果兼职工作较为简单、短期，双方信任度高，口头协议可能足够。但如果兼职工作内容复杂、期限较长，或者涉及较高报酬，建议拟定书面合同，以降低风险，保障双方合法权益。
三、兼职签正式合同吗
兼职是否签正式合同，需根据兼职类型判断。兼职一般分非全日制用工和劳务关系两种。
非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，这种兼职可以订立口头协议，并非必须签订书面正式合同。不过，为保障双方权益，签订书面合同明确工作内容、时间、报酬等事项是更稳妥的做法。
若兼职形成的是劳务关系，也就是兼职人员并非用人单位的正式员工，工作具有临时性、短期性特点，双方最好签订书面合同。合同要明确工作内容、劳务报酬、支付方式、违约责任等，以避免后续可能出现的纠纷。一旦发生争议，书面合同是维护双方合法权益的重要依据。
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