签两年试用期多久？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长不同。如两年期限合同，试用期不超两个月。还规定了不同期限合同的试用期标准，同一单位与劳动者只能约定一次试用期，超规可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签两年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长也不同。当劳动合同期限为两年时，试用期不得超过两个月。
该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，若签订两年期限的劳动合同，试用期最长为两个月，用人单位若约定超过两个月的试用期，则违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、试用期劳动成果归谁
试用期内劳动者的劳动成果归属需根据具体情况判断：
- 职务成果：若劳动者在试用期内完成的劳动成果是执行用人单位的任务，或主要利用用人单位的物质技术条件所完成，通常属于职务成果，其归属依法律规定或双方约定处理。一般情况下，职务发明创造的专利申请权归用人单位，作品的著作权归属可按约定，无约定时职务作品著作权由作者享有，但单位有权在业务范围内优先使用。
- 非职务成果：若劳动成果并非基于执行用人单位任务，也未主要利用用人单位物质技术条件，而是劳动者凭借自身知识、技能和经验独立完成，则成果归劳动者个人所有。比如劳动者在业余时间完成的与工作无关的发明、创作等。
在实际中，为避免纠纷，用人单位和劳动者可在劳动合同或相关协议中对试用期内劳动成果的归属作出明确约定。
三、试用期有劳动关系吗
试用期存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期是包含在劳动合同期限内的，这意味着，即便处于试用期，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就已建立了劳动关系。
劳动关系一旦建立，用人单位与劳动者就需履行相应的权利和义务。用人单位有义务按照法律规定和合同约定，为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
若用人单位以试用期为由，否认与劳动者存在劳动关系，不签订劳动合同、不缴纳社保等，均属违法行为。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
所以，试用期内劳动者与用人单位存在明确的劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
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