合同到期离职可以申请经济补偿吗？合同到期离职申请经济补偿分情况判断：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件续订，劳动者拒签有补偿；用人单位主动不续订也需补偿，按工作年限计算补偿标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期离职可以申请经济补偿吗
合同到期离职是否可申请经济补偿，需分情况判断：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月薪 5000 元，到期后续订时单位提出维持此工资水平甚至提高，劳动者拒绝，这种情况就没有补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职，用人单位应支付经济补偿。比如原合同有交通补贴，续订时取消，劳动者因此不续签，单位需给予补偿。
第三，若用人单位主动不续订劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同到期离职能否申请经济补偿关键看用人单位续订合同的态度和条件。
二、合同到期离职的可以领失业补助吗
合同到期离职是否可领失业补助，需看是否符合领取条件。通常需满足以下条件才能领取：
第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，一般为一年。
第二，非因本人意愿中断就业。合同到期后，若单位主动不续签，属于非本人意愿中断就业；若本人主动提出不续签，则不符合该条件。
第三，已办理失业登记，并有求职要求。失业人员需到当地就业服务机构办理失业登记，表明有求职意向。
若合同到期，单位不续签，且满足参保年限、办理失业登记和有求职要求等条件，就可申领失业补助；若本人主动不续签，则无法领取。建议在合同到期前，向所在单位和当地社保经办机构咨询具体政策和办理流程。
三、合同到期公司要求员工离职合法吗
合同到期公司要求员工离职是否合法，需分情况判断。
若劳动合同明确约定到期终止，且公司在合同到期时按规定提前通知员工，这种情况下公司要求员工离职合法。公司无需支付额外补偿，但要按法律规定支付员工工资至离职日，并办理相关离职手续，如开具离职证明、转移社保关系等。
若存在以下情形，公司要求员工离职可能不合法：一是员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能终止劳动合同的期间，即便合同到期，公司也不能直接终止劳动关系，而应顺延至相应情形消失；二是员工在该公司连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且员工提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同，此时公司要求离职不合法。
若公司不合法终止劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。
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