单位不给员工签合同有什么责任？单位不与员工签合同要担多方面责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同，还会面临劳动行政部门处罚。员工遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不给员工签合同有什么责任
单位不与员工签订合同需承担多方面责任。
其一，支付双倍工资。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这是为了督促单位及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非存在法定或约定的合同解除情形，用人单位不能随意辞退员工，这对员工职业稳定性有更强保障。
其三，面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令单位改正。若单位拒不改正，或给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
员工遇到单位不签合同的情况，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
二、柜员合同工和在岗员工有啥区别吗
柜员合同工和在岗员工存在多方面区别：
1. 劳动关系性质：柜员合同工通常是与劳务公司签订劳动合同，再被派遣到银行从事柜员工作，属于劳务派遣关系；在岗员工一般直接与银行签订劳动合同，和银行建立直接的劳动关系。
2. 工作稳定性：在岗员工相对稳定，若无重大违规等情况，银行不会随意解除劳动合同；柜员合同工稳定性稍差，当银行与劳务公司的合作变化，或业务需求调整，可能被退回劳务公司。
3. 薪酬福利：在岗员工的薪酬体系更完善，除基本工资、绩效奖金外，还有各种补贴；福利方面，会有完善的社保、公积金、带薪年假、节日福利等。柜员合同工薪酬通常参照市场行情，总体低于在岗员工；福利可能也不如在岗员工全面。
4. 职业发展：在岗员工晋升渠道相对明确，有更多机会参与银行内部培训、轮岗和晋升；柜员合同工晋升空间相对受限，职业发展机会相对较少。
三、公司员工合同到期不签了怎么处理
公司员工合同到期不续签，需分情况处理：
- 员工主动不续签：若员工因个人原因不愿续签，公司应在合同到期前明确知晓其意向。合同到期后，公司需与员工办理离职手续，包括工作交接、结清工资、出具离职证明等。根据法律规定，这种情况下公司无需支付经济补偿。
- 公司原因不续签：若公司决定不与员工续签合同，应提前通知员工。合同到期后，同样要办理离职手续，并且依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，按一年计算。
- 员工因公司降低劳动条件不续签：若公司降低劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）导致员工不愿续签，公司需支付经济补偿，补偿标准与公司原因不续签相同。
在整个处理过程中，公司要注意留存相关证据，如与员工沟通续签事宜的记录等，以避免潜在的劳动纠纷。
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