俱乐部乱收员工钱怎么判？俱乐部乱收员工钱判罚依情况而定。若构成诈骗，按数额不同量刑并处罚金；若非法收费，会面临行政处罚；若属一般民事纠纷，员工可诉讼要求返还钱款、承担违约责任，法院按合同和实际情况判决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、俱乐部乱收员工钱怎么判
俱乐部乱收员工钱的判罚需根据具体情况确定。
若俱乐部以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，收取员工钱财且数额较大，可能构成诈骗罪。根据相关法律，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若俱乐部违反国家规定，非法向员工收取费用，可能面临行政处罚。劳动行政部门可责令俱乐部限期退还员工所收费用，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
若属于一般民事纠纷，如俱乐部违反合同约定乱收费，员工可通过民事诉讼要求俱乐部返还所收款项，并承担违约责任，赔偿相应损失。法院会依据双方合同约定和实际情况进行判决。
二、老板非法采矿员工怎么判
老板非法采矿，员工的判决需结合具体情况判定。
若员工对老板非法采矿行为不知情，未参与相关违法活动，一般不承担刑事责任。
若员工知情且参与了非法采矿活动，会根据其在犯罪中的作用量刑。若为从犯，即在共同犯罪中起次要或辅助作用，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如，员工仅负责简单的后勤事务，对非法采矿决策无影响力，可能会从轻处理。
若员工积极参与非法采矿，在犯罪中起到较大作用，会受到较重处罚。依据《中华人民共和国刑法》第三百四十三条规定，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
司法实践中，法院会综合考虑员工参与程度、主观故意、获利情况等因素量刑。员工应积极配合调查，如实供述，争取从轻处罚。
三、老板吓唬员工坐牢犯法吗
老板吓唬员工坐牢是否犯法需分情况判断。
若老板只是偶尔以吓唬为目的，且未造成严重后果，通常不构成违法。因为在日常生活和工作场景中，可能存在言语上的夸张或威胁，这种一般性的吓唬未侵犯员工的人身权利和自由，也未扰乱社会秩序。
但如果老板频繁以此方式吓唬员工，对员工的精神和心理造成严重伤害，导致员工出现精神障碍等问题，可能构成侵权行为，需承担民事赔偿责任。根据相关法律，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
若老板利用这种吓唬手段，强迫员工实施某些行为，如强迫劳动、签订不合理协议等，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至涉嫌强迫劳动罪等刑事犯罪。强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
总之，老板吓唬员工坐牢是否犯法要结合具体行为及后果判断，员工权益受侵害时可依法维权。
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