未生效的合同无效吗？未生效合同不等同于无效合同。未生效合同已成立，因条件未成就或手续未完成暂不生效，满足条件可能生效；无效合同严重欠缺有效要件，自始无效。未生效是效力待定，无效是绝对无效，不能混淆。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未生效的合同无效吗
未生效的合同并不等同于无效合同。
未生效合同是指合同已经成立，但因某些条件尚未成就或手续尚未完成，暂时不产生法律效力。比如附生效条件的合同，条件成就前合同不生效；需经批准、登记才生效的合同，未经相关程序就未生效。这类合同在条件满足或手续完成后，可能会生效并对当事人产生约束力。
无效合同则是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，自始、确定、当然不具有法律效力。常见的无效情形包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。
所以，未生效合同只是效力处于待定状态，存在生效的可能性；而无效合同是绝对无效，不存在变为有效合同的可能。两者有本质区别，不能将未生效的合同认定为无效。
二、合同无效需要证明吗
合同无效通常需要证明。在法律实践中，主张合同无效的一方当事人负有举证责任。
合同无效有法定情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。若当事人认为合同存在上述情形而主张无效，就需提供相应证据证明。
例如，若主张合同因欺诈而无效，需证明对方存在故意告知虚假情况或者故意隐瞒真实情况的行为，且自己因该欺诈行为作出了错误意思表示。若主张合同因违反法律强制性规定无效，要证明合同内容与具体法律条款相悖。
法院在审理案件时，会依据当事人提供的证据来判断合同是否符合无效的法定条件。若无法提供有效证据证明合同无效，法院一般不会支持当事人主张合同无效的诉求。所以，合同无效需要证明，且证明过程需遵循法定程序和证据规则。
三、什么叫聘用合同无效
聘用合同无效指聘用合同虽已成立，但因违反法律、行政法规强制性规定等法定情形，自始不具有法律约束力。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，导致聘用合同无效的情形主要有：一是一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，如用人单位故意隐瞒工作重大风险诱使劳动者签订合同；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，比如合同中规定用人单位可不支付加班工资；三是违反法律、行政法规强制性规定，像合同约定的工作时间严重超出法律规定上限。
聘用合同无效分为全部无效和部分无效。全部无效指整个合同不具法律效力；部分无效指合同部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分仍有效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。
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