长期兼职应该签什么合同？长期兼职要根据情况签不同合同。若与用人单位是劳动关系，应签劳动合同，保障双方权益；若是以完成特定任务建立劳务关系，要签劳务合同，明确双方权责。签合同前需明确关系性质，选合适类型。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、长期兼职应该签什么合同
长期兼职应根据具体情况签署不同类型合同。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，需签订劳动合同。这种情形下，兼职人员受用人单位劳动管理，遵守其规章制度，工作具有较强从属性，劳动报酬以工资形式定期支付。签订劳动合同能保障双方合法权益，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，当发生劳动纠纷时，可作为维权依据。
若兼职人员以完成特定工作任务为目标，与对方建立的是劳务关系，则应签订劳务合同。在劳务关系里，兼职人员相对独立，自行安排工作方式和时间，按约定完成工作并获取报酬。劳务合同会明确工作项目、劳务费用、支付方式、违约责任等内容，能清晰界定双方权利义务，避免日后产生争议。
总之，长期兼职签合同前要明确双方关系性质，再选择合适合同类型签订，以保障自身合法权益。
二、私人门店兼职需要合同吗
私人门店兼职是否需要合同，需根据具体情况判断。
如果是兼职以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，虽法律未强制要求签订书面合同，但建议签订合同。口头协议虽具法律效力，然而在实际操作中，一旦双方对工作内容、报酬支付等事项产生分歧，因缺乏书面证据，劳动者的权益可能难以保障。签订书面合同能明确双方权利义务，如工作时间、工作内容、薪酬标准及支付方式等，可有效减少纠纷。
若是兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度，更应签订合同。合同是双方建立劳动关系的重要凭证，能明确各自责任和义务，当一方不履行合同约定时，另一方可依据合同追究其违约责任。
所以，无论何种兼职形式，签订合同对劳动者和私人门店而言，都是降低法律风险、保障自身权益的有效方式。
三、兼职可以随时终止合同吗
兼职是否可以随时终止合同，需依据兼职形式判断。
如果是兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，都无需提前告知对方，也不用承担额外的补偿责任，可随时终止合同。
如果兼职签订的是全日制用工合同，通常不能随时终止。劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。若未按此程序，可能构成违法解除，需承担相应赔偿责任。用人单位若要解除合同，也需符合法定情形，否则属于违法解除，要向劳动者支付赔偿金。
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