兼职志愿者需要签合同吗？兼职志愿者参与志愿活动不一定要签合同，但签合同好处多。法律未强制，《志愿服务条例》鼓励签书面协议。合同能明确权责、保障权益、规范服务，不签则纠纷时权益难保障，建议兼职志愿者签订。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职志愿者需要签合同吗
兼职志愿者参与志愿活动，并非一定需要签订合同，但签订合同有诸多益处。
从法律角度看，兼职志愿者与服务对象或志愿组织之间的关系，属于基于志愿精神形成的特殊民事关系。我国法律虽未强制要求必须签订合同，但《志愿服务条例》鼓励志愿者、志愿服务组织和志愿服务对象签订书面协议。
签订合同具有重要意义。一是能明确各方权利义务，清晰界定志愿者的服务内容、时间、地点等，避免日后产生纠纷。二是保障志愿者权益，当志愿者在服务过程中受到人身伤害或其他损失时，合同可作为索赔依据。三是规范服务行为，促使志愿组织和服务对象为志愿者提供必要的条件和保障。
若未签订合同，一旦出现纠纷，由于缺乏明确约定，各方责任义务难以确定，志愿者合法权益可能难以得到有效保障。所以，为保障自身权益和确保志愿活动顺利开展，建议兼职志愿者签订书面合同。
二、没合同学生兼职怎么办呢
学生兼职没有签订合同，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集证据。即便没有合同，也应保留能证明兼职事实的材料，比如工作时的照片、视频，记录工作内容和时间的笔记，与雇主的聊天记录、短信等，这些可证明存在劳务关系。此外，工资支付记录，像微信、支付宝转账截图等，也是重要证据。
其次，与雇主沟通。友好地和雇主协商，提出补签合同的要求。若已完成工作，可明确结算工资的时间和方式，避免不必要的纠纷。
若沟通无果，可向相关部门寻求帮助。学校一般设有勤工俭学管理部门，可向其反映情况，请求协助解决。也可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对雇主进行调查和处理。
若权益受损严重，可考虑通过法律途径解决。咨询专业律师，准备好收集的证据，向法院提起诉讼，要求雇主支付劳动报酬、赔偿损失等。
学生兼职虽未签合同，但通过收集证据、沟通协商、借助相关部门和法律途径，能有效维护自身合法权益。
三、兼职请病假如何解除合同
兼职请病假时解除合同分不同情况处理。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在请病假期间，劳动者或用人单位都能随时提出解除合同，通知到达对方时合同即解除。
若是全日制用工下的兼职，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这种情况下，需看与兼职单位签订的合同有无关于病假及解除合同的约定。若合同约定请病假达到一定期限可解除，单位可按约定执行，但应事先通知劳动者。若没有相关约定，用人单位不能随意因劳动者请病假就解除合同，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。劳动者若想解除合同，需提前通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知，在试用期内提前三日通知。
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