零时工兼职需要签合同吗？临时工兼职是否签合同需依情况而定。非全日制用工（以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议；非此范畴，建议签书面合同明确权益，避免纠纷，合同是维权依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、零时工兼职需要签合同吗
临时工兼职是否需要签合同，要根据具体情况判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
如果兼职不属于非全日制用工范畴，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等，避免日后产生纠纷时缺乏证据。当发生劳动争议时，书面合同是重要的维权依据。
所以，临时工兼职不一定必须签合同，但签订合同能更好地保障双方的合法权益，尤其是非非全日制用工的兼职情形。
二、兼职十几天需要签合同吗
兼职十几天是否需要签合同，要根据兼职性质判断。
如果是“非全日制用工”兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律未强制要求签订书面合同。双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果不属于非全日制用工，从法律角度，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然工作时长仅十几天，但为保障自身权益，如明确工作内容、报酬、支付方式等，劳动者也可要求签订合同。若用人单位不签订，劳动者工作权益受损时，举证会相对困难。
总之，签订合同能明晰双方权利义务，降低纠纷风险。兼职十几天虽工作时间短，但签合同对保障劳动者权益有益。
三、探鱼兼职没签合同有效吗
探鱼兼职没签合同，兼职行为本身通常是有效的。
兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并不强制要求签订书面合同。所以即便没签合同，只要劳动者实际为探鱼提供了劳动，探鱼也接受了该劳动，双方就形成了事实上的非全日制劳动关系，该劳动关系受法律保护。
不过，未签订合同可能会带来一些风险。比如，对于工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项没有书面约定，容易产生纠纷。当双方就工作内容、报酬支付等问题发生争议时，没有合同作为依据，劳动者可能需要通过其他证据，像考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，来证明自己的主张。
为保障自身权益，建议劳动者尽量与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务。若发生纠纷，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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