外卖员怎么拿到合同书？外卖员获取合同书方式多样。正规入职外卖平台所属公司，公司在入职时提供合同；第三方劳务公司派遣的，录用后会安排集中签署；众包类以电子合同签约，注册时点击确认即可。未收到应及时沟通保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员怎么拿到合同书
外卖员获取合同书的方式通常有以下几种。
若外卖员是通过正规招聘入职外卖平台所属公司，公司会主动与员工签订劳动合同。一般在办理入职手续时，公司人力资源部门会提供一式两份的合同文本，详细说明合同条款，外卖员确认无误后签字，公司盖章，双方各留存一份。
如果外卖员是通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，劳务公司会与外卖员签订劳务合同。通常劳务公司在录用外卖员后，会安排专门时间让外卖员集中签署合同，签署完成后也会将合同交付给外卖员。
若外卖员从事众包类工作，可能会以电子合同形式签订协议。在注册成为众包骑手时，平台会在注册流程中展示电子合同条款，外卖员点击确认同意，即完成合同签订，可在平台账户相关页面查询和下载电子合同。
若外卖员未收到合同书，应及时与所属公司或平台沟通，要求提供合同文本，以保障自身合法权益。
二、送外卖暑假工签合同吗
暑假工送外卖是否签合同，分不同情形。
从法律角度，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。送外卖暑假工与外卖平台或配送站点构成劳动关系时，单位有义务与劳动者签订合同。合同能明确双方权利义务，保障暑假工合法权益，如规定工作内容、时间、报酬、休息休假等，出现纠纷也有据可查。
但实际中，有些外卖平台或站点可能以短期用工为由，不与暑假工签合同。这是不规范且有法律风险的行为，暑假工可主动要求签订。
还有另一种情况，暑假工与平台可能是合作关系而非劳动关系，比如通过众包模式接单送外卖。这种模式下，双方通常签订合作协议而非劳动合同，协议会明确双方在合作中的权利义务。
总之，送外卖暑假工最好签订合同或协议，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
三、如何解除外卖骑手合同
解除外卖骑手合同有协商解除和法定解除两种方式。
协商解除，即骑手与外卖平台或所属公司进行沟通，双方就合同解除达成一致意见。在此过程中，要明确解除的具体时间、工资结算、相关费用等细节，并签订书面的解除协议，以避免后续纠纷。
法定解除则需依据法律规定的情形来处理。如果外卖平台或公司存在违约行为，如未按时支付工资、未提供合同约定的劳动条件等，骑手可依法解除合同。此时，骑手要收集好相关证据，比如工资发放记录、工作环境照片等。
若合同中有约定解除条件，当该条件成就时，骑手也可按约定解除合同。骑手需注意按照合同约定的程序进行操作，通常要向对方发出书面通知，说明解除合同的原因和时间。
在解除合同后，骑手应妥善处理好工作交接事宜，如归还工作设备、结清业务款项等。若在解除合同过程中遇到争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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