机构兼职工需要签合同吗？机构兼职工是否签合同需依情况而定。非全日制用工以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，不强制签书面合同；其他兼职建议签，能明确权责，便于纠纷维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、机构兼职工需要签合同吗
机构兼职工是否需要签合同，要根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系也受法律保护。
如果兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益的角度出发，建议签订书面合同。签订合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、违约责任等。当双方出现纠纷时，合同可以作为重要的证据，有助于维护双方的合法权益。若未签订书面合同，一旦发生争议，可能会面临举证困难等问题。
综上，非全日制兼职工不强制签合同，但其他形式兼职建议签订书面合同。
二、兼职合同没给我签有效吗
兼职合同没给您，合同本身依然可能有效。合同效力的判定主要依据《民法典》等相关法律规定，一般而言，合同自双方当事人签字或者盖章时成立，依法成立的合同，自成立时生效。只要合同满足以下条件，即便没给您合同文本，合同依然有效：
1. 行为人具有相应的民事行为能力，即签订合同的双方都能清楚认识自己行为的法律后果。
2. 意思表示真实，双方是在自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
虽然合同有效，但没拿到合同文本会使您面临风险。若之后双方就合同内容产生争议，您可能因无法提供合同而陷入被动。此时，您可以向用人单位索要合同文本。若用人单位拒绝，您可通过收集其他证据来证明双方存在兼职关系，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。
三、兼职签合同要押金合法吗
兼职签合同要押金不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
在兼职关系中，用人单位同样受此法律约束。若用人单位以各种名义，如工作服押金、资料押金等要求兼职人员缴纳押金，这种行为违反了法律规定。缴纳押金的要求不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能使劳动者面临经济损失风险。
如果遇到此类情况，兼职人员有权拒绝缴纳押金。若已缴纳，可与用人单位协商要求退还。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期退还，并可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。总之，兼职签合同要押金的行为不具有合法性，劳动者应学会运用法律武器维护自身权益。
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