企业全职兼职合同怎么签？企业签订全职和兼职合同要点不同。全职合同要明确多项条款，合理约定试用期和期限，双方签字盖章并给员工一份。兼职合同形式灵活，对工作时间、薪酬支付有规定，可约定社保等，企业签约要守法避风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业全职兼职合同怎么签
企业签订全职和兼职合同有不同要点：
全职合同
1. 合同内容：依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同需明确双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。
2. 试用期约定：要根据劳动合同期限合理约定试用期，最长不超六个月。
3. 合同期限：可选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
4. 签字盖章：双方签字或盖章，企业要给员工一份合同文本。
兼职合同（以非全日制用工为例）
1. 形式灵活：可订立口头协议，也可签订书面合同。
2. 工作时间：平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
3. 薪酬支付：劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
4. 其他约定：可约定不缴纳社会保险，但要注意保障员工权益，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且企业无需支付经济补偿。
企业签订合同时要严格遵守法律规定，明确双方权利义务，以避免潜在法律风险。
二、工作外兼职合同怎么签订
签订工作外兼职合同，可按以下步骤和要点操作：
第一，明确合同双方。清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，以确保合同主体明确。
第二，确定工作内容。详细描述兼职工作的具体内容、职责和要求，避免模糊不清导致后期纠纷。
第三，商定工作时间和地点。明确兼职的工作时间安排，包括每周工作天数、每天工作时长等；同时确定工作地点，是在固定场所还是可远程工作。
第四，规定报酬支付。明确兼职报酬的金额、支付方式（如现金、银行转账等）和支付周期，保障自身权益。
第五，约定保密条款。若兼职工作涉及公司机密信息，应在合同中约定保密条款，明确保密范围和期限。
第六，注意违约责任。明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，增强合同的约束力。
第七，合同生效与解除。规定合同生效的条件和时间，以及双方可解除合同的情形和方式。
签订兼职合同前，建议仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保合同合法、公平、有效。
三、兼职搞定客户合同违法吗
兼职搞定客户合同是否违法，需依据具体情况判断。
若兼职行为符合以下情形，则不违法：一是未违反与现职单位签订的劳动合同。比如劳动合同里没有禁止兼职的条款，或者虽有条款但经单位同意兼职。二是不侵犯现职单位商业秘密和利益。例如兼职工作不涉及使用现职单位的客户资源、技术秘密等。三是不违反法律法规和行业规范。比如在合法的业务范围内开展兼职，不从事欺诈、强迫交易等违法活动。
然而，若存在以下情况，就可能违法：第一，违反竞业限制约定。即现职单位与员工约定了竞业限制条款，而兼职工作与原单位业务有竞争关系。第二，泄露原单位商业秘密。为了在兼职中搞定客户合同，将原单位的机密信息透露给新客户。第三，欺诈客户。通过虚假宣传、提供不实信息等手段签订合同。
总之，兼职搞定客户合同本身不一定违法，但要遵守法律规定和合同约定。
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