兼职会不会签合同？兼职是否签合同要依具体情况判断。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者可订口头协议或书面合同，劳动关系受法律保护；后者是否签合同由双方协商，签合同利于维权，最终结合用工形式和意愿确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职会不会签合同
兼职是否签合同需根据具体情况判断。兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。
若属于非全日制用工，依据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使不签书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
若是一般劳务关系的兼职，是否签订合同由双方协商决定。签订合同能明确双方权利义务，在出现纠纷时可作为解决依据。比如报酬金额、支付方式、工作内容、工作时间等重要事项，都可在合同中约定。若未签订合同，一旦发生纠纷，可能会面临举证困难等问题，不利于维护自身权益。
所以，兼职可以签合同，也可能不签，需结合具体的用工形式和双方意愿来确定。
二、合同工如何找兼职
合同工找兼职需在不违反现有劳动合同及相关法律法规的前提下进行。以下步骤可供参考：
1. 查看劳动合同：仔细研读与现单位签订的劳动合同，明确其中是否有禁止员工从事兼职工作的条款，或对兼职行为的限制规定。若有相关限制，需遵循合同约定，避免违约。
2. 选择合适兼职类型：结合自身技能、兴趣和时间，挑选适合的兼职。比如有文案写作能力，可做网络写手；具备设计技能，能承接设计类兼职。
3. 利用多种渠道寻找：可通过网络招聘平台，如知名招聘网站，搜索兼职信息；也可关注社交媒体群组、兼职相关的公众号，获取兼职机会；还能向朋友、同事打听，看是否有合适的兼职推荐。
4. 核实兼职信息真实性：找到感兴趣的兼职后，要核实招聘方的信息和信誉。可通过企业官网、工商登记信息等渠道，确认其合法性，防止陷入兼职骗局。
5. 签订兼职协议：与兼职单位达成合作意向后，签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键条款，保障自身权益。
三、兼职协议算合同么
兼职协议属于合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职协议是兼职者与用人单位就劳务内容、报酬、工作时间等事项达成的约定，具备合同的基本特征。
从法律性质上看，兼职协议通常属于劳务合同。与劳动合同不同，劳务合同受民法典等民事法律调整，而劳动合同由劳动法和劳动合同法规范。
在司法实践中，判断兼职协议是否为合同，主要看其是否符合合同的构成要件。一是双方具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实，即双方自愿达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形；三是协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
只要兼职协议满足上述条件，就具有法律效力，对双方产生法律约束力。若一方违反协议约定，另一方有权依据协议及相关法律规定追究其违约责任。
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