与兼职员工怎么签合同书？与兼职员工签合同，可按三步操作。先明确合同类型，可选非全日制劳动合同或劳务合同；再完善合同内容，涵盖双方信息、工作内容等；最后走签订流程，解释条款后双方签字盖章各执一份，必要时咨询法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、与兼职员工怎么签合同书
与兼职员工签订合同书，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同类型：兼职一般可签非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；劳务合同则适用于临时性、短期的劳务服务。
2. 合同内容完备：
- 双方信息：写明单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证件号码。
- 工作内容和地点：明确工作岗位、职责和工作地点。
- 工作时间和报酬：非全日制需明确小时计酬标准、支付周期（不得超过十五日）；劳务合同明确劳务报酬金额、支付方式和时间。
- 保密和竞业限制：如有需要，可约定保密事项和竞业限制条款，并明确相应补偿。
3. 签订流程：
- 合同拟定后，仔细向员工解释各项条款，确保其理解并同意。
- 双方在合同上签字或盖章，各执一份。
签订合同能保障双方合法权益，减少劳动纠纷。建议根据实际情况拟定合同，必要时咨询专业法律人士。
二、兼职员工不签合同怎么办
兼职员工不签合同，可按以下方式处理：
- 沟通协商：及时与兼职员工沟通，说明签订合同对双方权益的保障作用，解释合同条款内容，消除其疑虑。若员工因误解或不了解而不愿签，经沟通后可能会配合。
- 书面通知：若沟通无效，可向员工发出书面通知，明确要求其在一定期限内签订合同，并告知不签的后果。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留与员工沟通的相关证据，如聊天记录、书面通知等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
- 终止雇佣：若员工在书面通知规定期限内仍拒绝签订，用人单位可考虑终止雇佣关系。这在法律上是可行的，避免未签合同带来的风险，如支付双倍工资等。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，及时处理兼职员工不签合同问题，对维护用人单位合法权益至关重要。
三、兼职合同多少岁就可以签
一般情况下，年满十六周岁就可以签订兼职合同。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以独立签订兼职合同，其签订的合同具有法律效力。
而八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。兼职行为通常不属于纯获利益行为，所以限制民事行为能力人签订兼职合同，需要其法定代理人同意或追认才有效。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为，他们不能独立签订兼职合同。
不过，对于某些特定行业，如文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但这不属于普遍意义的兼职合同情况。
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