合同制老师能兼职吗？合同制老师能否兼职要依具体情况判断。先看合同约定，若禁止兼职，兼职属违约。从教育特点，若影响教学，学校可要求停兼职。还需遵循法规和校规，考虑兼职应查看合同与规定，避免风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同制老师能兼职吗
合同制老师能否兼职需依据具体情况判断。
通常要先看与学校签订的合同约定。若合同明确禁止兼职，老师兼职就属于违约行为，学校有权依据合同追究其违约责任，可能包括要求老师停止兼职、支付违约金等。
从教育行业特点来说，教师工作有特殊性，需要保证充足精力和时间投入教学。如果兼职严重影响本职教学工作，如导致备课不充分、课堂质量下降、无法完成学校安排的其他任务等，即便合同未禁止，学校也可基于合理管理要求老师停止兼职。
此外，还要遵循相关法律法规和学校内部规章制度。一些地区或学校可能有专门规定限制教师兼职，特别是从事与教育教学有利益冲突的兼职活动，如在辅导机构兼职，可能会引发利益输送、不公平竞争等问题。
总之，合同制老师在考虑兼职时，应先查看合同，了解学校规定，确保兼职行为不影响本职工作，避免法律风险。
二、兼职合同期限是多少
兼职合同期限没有固定标准，由双方协商确定。
非全日制用工是常见兼职形式，依据相关法律，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非全日制用工的兼职合同，双方当事人可约定短期、中期或长期的合作，甚至可以订立口头协议，没有严格的期限限制，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是一般的兼职劳务合同，合同期限完全由双方自行约定，可以是完成某个特定项目的时间段，也可以是几个月、一年等具体时长。双方会在合同中明确起始和结束时间，明确各自权利义务，以保障合同顺利履行。所以，兼职合同期限需根据具体情况和双方协商来确定。
三、小时工合同是兼职吗
小时工合同不一定就是兼职。
从法律性质上看，小时工通常指非全日制用工，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。兼职则是劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬。
如果劳动者与用人单位签订小时工合同，同时还有其他全职工作，利用业余时间从事该小时工工作，此时这份小时工合同就属于兼职。比如某员工白天在 A 公司全职上班，晚上通过小时工合同在 B 公司工作几小时，这就是兼职。
但如果劳动者没有其他全职工作，仅以这份小时工工作作为主要收入来源，虽然工作时间按小时计算，也不能简单将其认定为兼职，这就是其本职工作。
所以，判断小时工合同是否为兼职，关键在于劳动者是否还有其他全职工作以及该小时工工作在其工作体系中的地位。
以上是关于合同制老师能兼职吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
