十几年前的工伤还可以起诉吗？十几年前工伤能否起诉视情况而定。要考虑工伤认定时效和诉讼时效，一般单位应30日内申请，职工可1年内申请。诉讼时效3年，身体受伤赔偿有特殊情况。即便过时效，若有法定情形仍可主张权利，需综合情况分析判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、十几年前的工伤还可以起诉吗
十几年前的工伤能否起诉，需视具体情况而定。
首先，要考虑工伤认定时效。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若十几年前未在规定时效内申请工伤认定，可能存在无法被认定为工伤的风险。
其次，诉讼时效方面，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效存在特殊情况。
不过，即便过了上述时效，若存在不可抗力、向有关部门请求权利救济等导致时效中断、中止的法定情形，仍有可能主张权利。所以，十几年前的工伤是否能起诉，需综合各方面情况，收集相关证据后进行具体分析判断。
二、十多年前的工伤现在能索要赔偿吗
十多年前的工伤能否索要赔偿，需分情况分析。
其一，若当时已进行工伤认定和劳动能力鉴定，且未超过申请劳动仲裁的时效，是可以索要赔偿的。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在不可抗力等正当理由，仲裁时效可中断、中止。
其二，若当时未进行工伤认定，可能会面临困难。工伤认定有一定的申请期限，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。超过该期限，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。但如果存在特殊情形，比如未申请是因不可抗力等非职工自身原因，且相关部门认可，也可能有争取赔偿的机会。
三、深圳9级工伤一共赔多少万元
深圳九级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及大致计算标准如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，标准为2个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为8个月的本人工资。
四是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费根据实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和市场行情确定；住院伙食补助费按当地规定标准执行。
假设某职工月平均工资为8000元，仅计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项，合计为（9+2+8）×8000=152000元。再加上其他费用，总赔偿金额会有所增加。
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