劳动合同员工签字没按手印有效吗？劳动合同员工签字没按手印通常有效。法律规定，签名、盖章、按手印三者具备其一合同即可成立。司法中签字视为真实意思体现，无导致合同无效情形，签字合同就有效。为避纠纷，可签字并按手印增强证明力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同员工签字没按手印有效吗
劳动合同员工签字没按手印通常是有效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说，签名、盖章、按手印，这三种方式具备其一，合同即可成立。签字是对劳动合同内容的认可和确认，是具有法律效力的表意行为。
在司法实践中，签字往往被视为当事人真实意思的体现。只要签字是员工本人签署，且合同不存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，即便没有按手印，劳动合同依然有效。
不过，为避免可能出现的纠纷，比如有人对签字的真实性提出异议，企业和员工在签订劳动合同时，也可以同时采用签字和按手印的方式，这样能进一步增强合同的证明力。
二、劳动合同丢了能去劳动部门补办么
劳动合同丢失，通常不能去劳动部门补办。劳动部门一般不负责保管用人单位与劳动者签订的具体劳动合同，它主要对用人单位的用工情况进行监管。
若劳动合同丢失，劳动者可与用人单位协商重新签订一份新的劳动合同。若用人单位有保存劳动合同文本，可要求其提供复印件，并注明与原件一致，加盖单位印章，该复印件具有与原件相同的法律效力。
若用人单位拒绝配合，劳动者可通过其他途径证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据在劳动纠纷处理中可起到关键作用。
三、辞职过后劳动合同要不回来怎么办
辞职后若要不回劳动合同，可按以下方法处理。
首先与原用人单位沟通协商，明确表达要回劳动合同的诉求，说明劳动合同对自身的重要性，如用于证明工作经历、处理可能的劳动纠纷等。通常，多数单位在了解需求后会配合返还。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会责令用人单位返还劳动合同。投诉时，需准备好能证明曾在该单位工作的相关材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
还可以通过劳动仲裁途径解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，要求用人单位返还劳动合同。若仲裁结果支持诉求，但用人单位仍不返还，可向法院申请强制执行。
此外，即便无法要回劳动合同，有工作证、工资发放记录、同事证言等其他证据，也能证明与原单位存在过劳动关系。
以上是关于劳动合同员工签字没按手印有效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
