老板故意克扣工钱合法吗？老板故意克扣工钱不合法，《劳动法》和《劳动合同法》都规定要及时足额支付报酬。若权益受侵，劳动者可先与老板协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板故意克扣工钱合法吗
老板故意克扣工钱不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若老板存在故意克扣工钱的行为，属于侵犯劳动者合法权益。劳动者可采取以下措施维权：其一，与老板协商，要求其支付克扣的工钱，并给出合理的解释和解决方案。其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
二、老板扣除安全基金合法吗
老板扣除安全基金是否合法，要视具体情况判断。
若用人单位扣除安全基金有明确的法律依据，并且符合法律规定的程序，就是合法的。比如，在某些高危行业，国家有相关法规要求企业建立安全生产基金制度，且规定员工需承担一定比例费用，企业按规定扣除安全基金就合法。
若没有法律依据，老板扣除安全基金则不合法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果老板扣除安全基金未得到员工同意，或未在劳动合同、规章制度中明确说明，属于违法行为。员工可要求老板返还扣除的费用，若老板拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果扣除安全基金是为了员工的安全保障，且在劳动合同中有明确约定，费用的使用和管理也透明规范，也具有一定合理性。
员工遇到老板扣除安全基金的情况，应先与老板沟通，了解扣除原因和依据。若认为不合理，可通过合法途径维护自身权益。
三、老板要求采购换岗合法吗
老板要求采购换岗是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同明确约定了工作岗位为采购，老板未经采购员工同意擅自换岗，通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这种情况下，老板单方面换岗属于违反合同约定。
不过，若符合以下情形则可能合法。一是双方在劳动合同中约定，用人单位有权根据经营需要合理调整员工岗位，且老板换岗是基于企业生产经营的合理需要，如企业业务转型、部门架构调整等。二是新岗位与原岗位具有一定关联性，薪资待遇等劳动条件未降低，对员工的工作生活也未造成明显不利影响。
如果老板换岗不合法，采购员工可以与老板协商，要求按原合同履行；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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