深圳劳动法试用期辞工要多久？深圳适用《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞工分不同情形。劳动者提前三日通知可解除合同，若遇单位暴力强迫或冒险作业危及安全，可立即解约。双方都应依法行事，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳劳动法试用期辞工要多久
依据深圳适用的《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞工分不同情形。
若劳动者在试用期内，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，旨在保障劳动者的自主择业权，使其能在发现工作不适合时及时调整。此三日通知期是为了让用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。
而若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的生命安全和基本权益，当面临严重危害时，劳动者无需遵守一般的通知程序。
劳动者需注意按法律规定的方式和时间辞工，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应依法保障劳动者在试用期的合法权益。
二、超过试用期不给转正怎么赔偿
用人单位超过试用期不给转正，若被认定为违法约定试用期，需承担相应赔偿责任。
依据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为一个月，单位却约定了三个月，多出来的两个月，单位要以试用期满月工资为基数支付赔偿。
此外，若单位超过试用期未转正也未辞退，继续用工，劳动者可要求按转正工资标准支付工资差额。因为试用期满后，劳动者理应享受转正后的工资待遇。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿及工资差额。
三、学历不够不给转正合法吗
学历不够不给转正是否合法，需分情况判断。
若劳动合同或用人单位规章制度中，在招聘时就明确将学历作为转正的必要条件，且该规定合理合法，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么学历不够不给转正合法。因为劳动者应聘时知晓该条件并接受，意味着双方就此达成一致，用人单位按约定执行并无不当。
若劳动合同和规章制度未明确将学历作为转正条件，或虽有规定但该规定不合理，比如学历与工作岗位的实际要求明显不相关，那么以学历不够为由不给转正不合法。这种情况下属于用人单位单方面变更转正条件，违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者的合法权益。
此外，用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，才对劳动者产生约束力。若用人单位无法证明规章制度制定的合法性和公示情况，即便规定了学历为转正条件，也可能被认定为无效。劳动者遇到此类纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
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