口头提成老板不承认怎么办？口头提成老板不承认，可先收集证据，如聊天记录、证人证言、工作成果记录等；接着尝试协商，以证据表明诉求，协商成则签书面协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不满还能起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、口头提成老板不承认怎么办
若口头提成老板不承认，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。虽为口头约定，但仍可通过多种方式收集相关证据。比如，查找与提成约定有关的聊天记录、电子邮件，看其中是否提及提成比例、计算方式等关键内容；若有同事知晓该口头约定，可请其提供证人证言；保存工作成果记录，如销售业绩数据、项目完成情况等，以证明达到提成条件。
其次，尝试协商解决。与老板进行正式沟通，心平气和地表明自身诉求，以收集到的证据为支撑，说明提成约定的事实。若协商顺利，可将协商结果形成书面协议，双方签字确认，保障自身权益。
最后，若协商无果，可考虑法律途径。向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请劳动仲裁，要求老板支付应得提成。仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、口头承诺的提成不兑现怎么办
若口头承诺的提成不兑现，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。尽管是口头承诺，但尽量搜集能佐证该承诺存在的材料，比如与承诺方的聊天记录、通话录音、在场证人证言等。这些证据对于后续主张权利至关重要。
其次，尝试与承诺方沟通协商。以理性、平和的方式向其表明提成未兑现的情况，指出该口头承诺具有一定的法律效力，要求对方按照承诺履行支付义务。在沟通时，保留相关记录。
若协商无果，可考虑通过法律途径解决。向劳动仲裁机构申请仲裁，前提是该提成属于劳动报酬范畴。若仲裁机构受理，会根据双方提供的证据进行审理裁决。
若不属于劳动纠纷，比如是民事商业合作中的提成承诺，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理，若证据充分，法院会判决支持合理诉求，并强制对方履行支付义务。总之，遇到此类情况，要及时采取措施维护自身合法权益。
三、公司压着我的提成不给怎么办
公司压着提成不给，你可按以下步骤维护自身权益：
首先，查阅劳动合同及相关协议，查看其中关于提成发放的具体约定，包括发放条件、时间等条款。若有明确规定，公司未按约执行，便构成违约。
其次，收集能证明你应得提成的证据，如业绩报表、业务合同、与公司沟通提成事宜的邮件或聊天记录等，这些证据将为后续维权提供有力支持。
然后，尝试与公司进行沟通协商，以书面形式（如邮件）向公司提出支付提成的要求，并保留好沟通记录。若协商成功，问题可得到快速解决；若协商无果，可采取进一步措施。
你可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，责令公司支付提成。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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