做兼职工作要签什么合同？做兼职可依情况签不同合同。符合非全日制用工特点签非全日制劳动合同，双方可随时终止用工；非劳动关系的临时性劳务签劳务合同；在校学生兼职实习签实习协议。签合同时要审查条款，保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职工作要签什么合同
做兼职工作，通常可根据具体情况签署不同类型的合同：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，适合签订非全日制劳动合同。这种合同以书面或口头形式订立均可，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职工作不属于劳动关系范畴，比如为特定项目提供临时性劳务，如翻译、设计等，可签订劳务合同。该合同明确双方在劳务提供过程中的权利义务，包括工作内容、报酬、完成时间等，受民法典等民事法律调整。
3. 实习协议：如果是在校学生利用课余时间兼职实习，应签订实习协议。此协议能保障学生在实习期间的权益，明确实习岗位、实习报酬、实习时间、劳动保护等内容。
签订合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，保障自身合法权益。
二、大学生兼职应签什么合同
大学生兼职通常可根据不同情况签订不同类型的合同：
1. 兼职协议：这是较为常见的一种。若从事短期、临时性的兼职工作，如发传单、做促销等，与用人单位签订兼职协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款，保障双方权利义务。
2. 劳务合同：当兼职工作具有一定专业性，工作成果较易量化，大学生以提供劳务获取报酬时，可签订劳务合同。合同中要对劳务内容、质量要求、劳务报酬及支付时间等作出详细规定。
3. 实习协议：如果是在企业进行与专业相关的实习兼职，应当签订实习协议。该协议会涉及实习岗位、实习期限、实习补贴、实习考核等内容，还会明确实习单位对学生的指导、管理等责任。
无论签订哪种合同，大学生都要仔细阅读条款，确保自身合法权益得到保障。若对合同条款有疑问，可向学校就业指导中心或专业律师咨询。
三、体育教师兼职要签合同吗
体育教师兼职是否要签合同需分情况判断。
从法律层面看，签订合同能保障双方权益，明确权利和义务。若体育教师兼职是与用人单位建立劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这样能保障教师获得劳动报酬、休息休假等权益，也让用人单位规范用工。比如体育教师在业余时间到其他学校或培训机构兼职授课，建立了稳定的劳动关系，就应签订书面合同。
如果兼职属于非全日制用工，双方可以订立口头协议。非全日制用工通常是按小时计酬，工作时间灵活。这种情况下，不强制签订书面合同，但口头协议同样具有法律效力。不过，为避免纠纷，建议还是签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
所以，体育教师兼职最好签订合同，尤其是涉及较大利益或长期合作时，合同能减少纠纷，保障双方合法权益。
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