兼职培训讲师和机构需要签合同吗？兼职培训讲师和机构需签订合同，这对双方意义重大，能保障合法权益。从法律看，合同明确双方权利义务。对讲师能保障报酬等，对机构可约束讲师。合同形式多样，书面的更便于保存举证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职培训讲师和机构需要签合同吗
兼职培训讲师和机构需要签订合同。签订合同对双方都具有重要意义，能保障各自合法权益。
从法律层面看，依据《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。兼职培训讲师与机构通过签订合同，可明确双方权利和义务，使双方行为受法律约束。
对于兼职培训讲师，合同能保障其应得报酬，明确工作内容、工作时间、薪酬支付方式及金额等关键信息；若机构违约，讲师可依据合同追究其责任。
对机构而言，合同能约束讲师按照约定履行职责，保护机构商业秘密和知识产权。若讲师违反合同约定，机构也可通过法律途径维护自身权益。
合同形式可以是书面合同，也可以是电子合同，但书面合同更便于保存和举证。合同内容应详细、明确，避免模糊不清的表述，以减少日后纠纷发生的可能性。
二、老师去外面机构兼职需要签合同吗
老师去外面机构兼职，建议签订合同。
从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。对于老师而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免机构随意变更工作要求或拖欠工资。比如，合同里约定了授课的具体课程和每节课的报酬，老师就能依据合同获得相应报酬。
对于兼职机构来说，合同能规范老师的行为，明确老师应遵守的机构规章制度、保密义务等。若老师出现违反约定的行为，机构可依据合同追究其责任。
在实际操作中，合同形式可以多样，书面合同是比较推荐的方式，它能将双方的权利和义务以文字形式固定下来，在发生纠纷时有据可查。即便签订的是简易合同，也应包含必要条款。口头合同虽然也具有法律效力，但在举证方面存在困难，一旦双方产生分歧，难以证明约定内容。
综上，老师去外面机构兼职签订合同是非常有必要的，能有效降低法律风险，保障双方的合法权益。
三、餐厅兼职签了合同可以说走就走吗
餐厅兼职签了合同通常不可以说走就走。
兼职一般属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以从法律层面，如果是这种非全日制兼职，理论上可以随时告知餐厅后离职。
但如果兼职并非非全日制用工，而是按照全日制用工形式签订的合同，员工要离职就需要遵循法律规定的程序。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随意离职可能会给餐厅带来损失，例如影响正常经营秩序等。餐厅可能要求离职员工承担赔偿责任。并且这种不诚信的行为也可能会影响个人的职业声誉。所以即便有离职想法，也应按照合同约定和法律规定妥善处理。
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