兼职也要签订合同么？兼职是否签合同取决于类型，一般分非全日制用工和劳务关系。非全日制用工不强制签书面合同，但建议签；劳务关系兼职法律未强制，不过签书面合同能保障权益、明确条款，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职也要签订合同么
兼职是否要签订合同需根据兼职的具体类型判断。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。
若是非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职，不强制要求签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面合同。
如果是劳务关系的兼职，比如个人或单位因特定项目临时聘请人员提供劳务，法律虽未强制签订合同，但从保障双方权益角度，签订书面合同很有必要。书面合同应明确工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。一旦发生纠纷，书面合同就是重要的证据，能有效维护双方合法权益。
总之，兼职虽不一定强制签订合同，但签订书面合同可保障双方权益，避免纠纷。
二、兼职工作合同如何写
撰写兼职工作合同，要包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确雇主和兼职员工的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的职责、任务和工作地点。
3. 工作时间：写明每周或每月的工作天数、每天工作时长以及具体工作时段。
4. 报酬：约定薪酬金额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期（如每周、每月）。
5. 保密条款：如果涉及雇主的商业秘密、客户信息等，应明确兼职员工的保密义务和责任。
6. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止日期，或规定以完成特定工作任务为期限。
7. 违约责任：约定双方若未履行合同条款应承担的责任。
8. 争议解决：说明双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是合同示例：
甲方（雇主）：[姓名]
地址：[地址]
联系方式：[电话]
乙方（兼职员工）：[姓名]
地址：[地址]
联系方式：[电话]
经双方协商，就乙方兼职工作达成如下协议：
1. 乙方工作内容为[具体工作]，工作地点在[地点]。
2. 工作时间为每周[天数]，每天[时长]，[具体时段]。
3. 甲方支付乙方报酬为[金额]，以[支付方式]按[支付周期]支付。
4. 乙方应对甲方商业秘密保密，不得泄露。
5. 本合同自[起始日期]至[终止日期]。
6. 任何一方违约，应承担相应责任。
7. 双方若发生争议，先协商解决；协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。
甲方签字：[签字]
乙方签字：[签字]
这样的合同能保障双方的合法权益，避免潜在纠纷。
三、兼职未签合同有钱吗
兼职未签合同通常是有钱的。
兼职在法律上多属于劳务关系。依据法律规定，只要劳动者提供了劳务，用人单位或接受劳务一方就有支付报酬的义务。即使双方未签订书面合同，但已形成事实上的劳务关系。劳动者完成了相应工作任务，付出了劳动，就有权获得相应报酬。
劳动者可以通过多种方式证明劳务关系存在及应得报酬数额。比如工作记录，能证明工作内容和完成情况；考勤记录可体现工作时长；聊天记录若涉及工作安排、报酬约定等，也是重要证据；同事证言也有一定证明力。
若用人单位拒绝支付报酬，劳动者可先与对方协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门反映，或收集证据通过民事诉讼途径解决，以维护自身合法权益。所以，即便兼职未签合同，只要有劳动付出，就能够拿到应得的报酬。
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