做月结的兼职要签合同么？做月结兼职是否签合同需分情况。法律未强制非全日制兼职签书面合同，但签合同可明确双方权利义务，出现纠纷时能作证据。不签合同纠纷时举证难。建议做月结兼职签订合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做月结的兼职要签合同么
做月结兼职是否要签合同，需分情况来看。
从法律层面，依据相关规定，兼职属于非全日制用工形式，虽未强制要求必须签订书面合同，但签订合同对双方都有益处。
若签订合同，能明确双方权利义务。比如，可明确工作内容、工作时间、劳动报酬结算方式（月结具体细节）、违约责任等重要事项。当出现纠纷时，合同能作为重要证据，保障双方合法权益。例如，若雇主未按约定月结工资，兼职者可依据合同维权。
不签订合同，双方权利义务多基于口头约定，一旦出现纠纷，举证困难。比如，雇主否认约定的工资数额或工作内容，兼职者可能因缺乏书面证据陷入被动。
因此，为保障自身权益，建议做月结兼职时签订合同。合同可详细规定各项条款，确保兼职者按时获得报酬，也让雇主对兼职者工作要求有明确依据。
二、兼职收银员合同怎么签的
签订兼职收银员合同，要保障双方合法权益，明确权利义务，一般按以下步骤进行：
1. 确定合同双方信息：在合同开头明确用人单位和兼职收银员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 明确工作内容和地点：详细描述收银员的工作内容，如收款、验钞、操作收银设备等，写明工作地点。
3. 规定工作时间和报酬：明确兼职工作的时间安排，如每周工作几天、每天工作时长。同时，确定报酬金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 约定双方权利义务：用人单位有支付报酬、提供必要工作条件等义务，有监督工作的权利；收银员有按要求工作、保守商业秘密等义务，有获得报酬的权利。
5. 包含违约责任：明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如用人单位未按时支付报酬需承担的赔偿责任，收银员工作失误造成损失的赔偿方式。
6. 合同生效与终止：规定合同生效时间，以及在何种情况下合同可以终止，如双方协商一致、一方违约等。
7. 双方签字盖章：合同最后需双方签字或盖章确认，一式两份，双方各执一份。
三、兼职被骗签合同了怎么办
兼职被骗签合同可按以下方法处理：
第一，收集证据。保留与兼职相关的所有证据，如合同文本、聊天记录、工资条、工作证、视频音频资料等，这些证据可证明存在欺诈事实。
第二，协商解决。尝试与对方沟通，指出其欺诈行为，要求解除合同并返还相关费用。沟通时可进行录音，作为后续证据。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门、市场监管部门投诉。他们可对欺诈方进行调查和处罚，以维护自身权益。
第四，申请仲裁或提起诉讼。若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；没有仲裁条款，可向法院提起诉讼。请求法院撤销因欺诈签订的合同，并要求对方承担赔偿责任。
需注意，维权应及时，避免因时间过长导致证据缺失或超过诉讼时效。同时，要通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
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