在公司兼职签合同吗？在公司兼职签合同分情况。劳务兼职法律未强制签书面合同，建议签以明确权利义务；非全日制用工可订立口头协议，签书面合同更能保障权益。无论哪种，签合同能保障双方利益，建议尽量签。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司兼职签合同吗
在公司兼职是否签合同需分情况来看。
如果是劳务兼职，即个人以完成特定工作任务为目的向公司提供劳务，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面劳务合同，合同中应明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要条款。
若是非全日制用工兼职，根据法律规定，公司与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然可以口头协议，但签订书面合同更能保障双方权益，明确工作细节、工资支付周期等内容。
无论哪种兼职形式，签订合同都有助于保障兼职人员和公司的合法权益。当发生争议时，合同能作为重要证据，维护双方的正当利益。所以，从风险防范角度，建议尽量签订合同。
二、兼职怎么要求签合同
兼职要求签合同可按以下步骤进行：
1. 表明意图：在与雇主沟通时，明确提出签订合同的需求。说明签订合同是为了保障双方的合法权益，规范双方的权利和义务，让工作更加顺利地开展。例如，可诚恳地说“为了我们合作更规范，希望能签订一份合同”。
2. 了解合同要点：在提出签订合同前，自己要对兼职合同的关键内容有所了解。包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式、违约责任等。这样在协商合同条款时，能更好地维护自身权益。
3. 协商合同条款：与雇主就合同条款进行协商。对于不合理的条款，要提出修改意见。如薪酬支付时间不明确，可要求明确具体支付日期；工作内容与最初沟通不一致，可要求调整到合理范围。
4. 签订合同：双方就合同条款达成一致后，签订合同。确保合同一式两份，自己留存一份。签订后仔细检查合同上是否有双方的签字或盖章。
通过以上步骤，能合理地要求签订兼职合同，保障自身权益。
三、财务兼职合同怎么做
制定财务兼职合同需确保条款清晰、合法，以保障双方权益。以下要点需注意：
1. 合同双方信息：明确双方姓名或名称、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误。
2. 工作内容与职责：详细描述兼职财务的工作内容，如账务处理、税务申报、财务报表编制等，明确工作要求和标准。
3. 工作时间与地点：规定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等，也需明确工作地点，是在家远程办公还是到公司办公。
4. 报酬与支付方式：明确兼职报酬金额及支付方式，如按月、按次支付，通过银行转账等方式支付。
5. 保密条款：要求兼职财务对公司财务信息、商业秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。
6. 知识产权归属：明确兼职期间产生的知识产权归属，如财务软件、报告模板等。
7. 合同期限与终止：规定合同的起止日期，以及双方可提前终止合同的情形和方式。
8. 违约责任：明确双方违约应承担的责任，以约束双方履行合同义务。
制定合同可参考相关法律法规和范本，确保合同合法有效。如有需要，可咨询专业律师。
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