兼职随时可以解除合同吗？兼职能否随时解除合同取决于类型。非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，单位无需支付补偿。全日制兼职不能随意解除，劳动者和单位解约都有法定要求，否则需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职随时可以解除合同吗
兼职是否可随时解除合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种用工形式下，工作时间较为灵活，双方的劳动关系相对松散，所以允许随时解除合同。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，就不能随意解除。若劳动者要解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。而用人单位若要解除合同，也需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
总之，非全日制兼职可随时解除合同，全日制兼职则需按法律规定和合同约定解除。
二、兼职合同能开离职证明吗
兼职合同可以开具离职证明。
从法律层面来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。兼职合同本质上也属于一种合同关系，劳动者按约定完成兼职工作或提前终止兼职，用人单位同样有义务提供离职证明。
从实际操作角度，开具离职证明对双方都有益处。对劳动者而言，离职证明能证实其兼职工作经历，在未来求职时可作为相关工作经验的证明，增加自身竞争力；也有助于其向其他方证明已结束该兼职工作。对用人单位来说，提供离职证明是规范用工管理的体现，能避免后续可能出现的劳动纠纷，证明双方已就兼职工作事宜完成交接和处理。
如果用人单位拒绝开具，劳动者可与单位友好协商，阐明开具离职证明是其应尽义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、高考完兼职需要签合同吗
高考完兼职是否需要签合同，需根据具体情况判断。
兼职属于非全日制用工形式。从法律角度讲，签订合同对兼职者是有益的。若兼职单位主动提出签订书面合同，这是最好的选择，书面合同能明确双方权利和义务，例如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。当出现纠纷时，书面合同是重要的维权依据。
若单位未主动签订，兼职者也不一定就没有保障。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，口头协议存在举证困难的问题。如果日后在工作过程中，遇到拖欠工资、工作内容与约定不符等情况，没有书面合同，兼职者可能难以证明双方当初的约定。
因此，高考完兼职，建议尽量与用人单位签订书面合同。若无法签订书面合同，也要注意保留能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等，以维护自身合法权益。
以上是关于兼职随时可以解除合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
