兼职服务合同交费合法吗？兼职服务合同交费是否合法要依具体情况判断。用人单位以担保等名义向劳动者收费不合法，违反规定会被责令退还并罚款。若费用合理且合同有明确约定则可能合法，关键看收费依据等是否合规，不合法可向劳动部门反映。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职服务合同交费合法吗
兼职服务合同交费是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，这是不合法的。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。一旦违反此规定，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
然而，如果兼职服务合同中的费用是合理的，比如是为劳动者提供特定培训、服务，且双方在合同中明确约定了费用的用途、金额、退还条件等，这种情况下的交费可能合法。例如一些兼职工作需要劳动者具备特定技能，用人单位为此组织培训并收取合理费用，就具有一定合理性。
所以，判断兼职服务合同交费是否合法，关键要看费用收取的依据、用途以及是否符合相关法律法规的规定。若遇到不合法的收费情况，劳动者可向劳动行政部门反映维护自身权益。
二、兼职的签了合同怎么离职
兼职签合同后离职需按合同约定和法律规定处理。
若为非全日制用工，根据法律，任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工无需向劳动者支付经济补偿。所以这种兼职情况，提前告知单位即可离职。
若是全日制用工性质的兼职，就要遵循一般劳动合同解除规则。若处于试用期，需提前三天通知用人单位解除劳动合同；转正后，需提前三十天以书面形式通知用人单位。书面通知需确保用人单位收到，可采用邮寄等方式，并保留相关凭证。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
离职时，完成工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，以便办理后续手续，如社保转移等。
三、兼职没有签合同怎么维权
兼职未签合同，可通过以下途径维权：
首先，收集证据。包括工作记录，如打卡记录、工作群聊天记录、任务分配截图等，用以证明存在兼职事实；工资支付记录，如转账记录、红包记录等，能证明劳动报酬支付情况；同事证言，让一起兼职的同事提供证人证言。
其次，与雇主协商。携带收集的证据与雇主沟通，明确指出未签订合同违反相关法律规定，要求签订合同或支付相应补偿。在沟通时注意保留聊天记录或录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对雇主进行调查，如查证雇主违法，会责令其改正。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要保持冷静，理性合法地维护自身权益。
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