劳务合同底薪5500加班费怎么计算？劳务合同加班费计算通常依约定，未约定则有参考方式。日常、休息日、法定休假日加班分别按本人小时工资150%、200%、300%付酬。但劳务关系与劳动关系不同，应以合同条款为准，有争议可协商、调解或诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同底薪5500加班费怎么计算
劳务合同中的加班费计算，通常依据合同约定执行。若合同未作明确约定，一般参考以下方式：
1. 日常加班：安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。日工资计算方式为底薪除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天，所以日工资约为5500÷21.75 ≈ 252.87元，小时工资约为252.87÷8 ≈ 31.61元。日常加班每小时加班费约为31.61×150% = 47.42元。
2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。即休息日每小时加班费约为31.61×200% = 63.22元。
3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。也就是法定休假日每小时加班费约为31.61×300% = 94.83元。
不过，劳务关系和劳动关系不同，劳务合同受《民法典》等调整，具体加班费计算应以双方签订的劳务合同条款为准。若发生争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。
二、劳务合同违约金的法律规定一般是多少
劳务合同违约金的法律规定与劳动合同不同，劳动合同对违约金有严格限制，而劳务合同遵循意思自治原则。
在劳务合同里，违约金数额通常由双方协商确定。只要双方在签订合同时达成一致，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，该约定就具有法律效力。
若双方未约定违约金计算方式，在一方违约时，另一方可以要求违约方赔偿因其违约所造成的实际损失。实际损失包括直接损失和间接损失，但间接损失必须是可预见的。
不过，如果约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。判断是否“过分高于”，一般以实际损失的30%为参考标准。
总之，劳务合同违约金没有固定的法定数额，主要依据合同双方的约定和实际损失情况来确定。
三、合同工和劳务派遣区别会把档案放学校么
合同工和劳务派遣工在档案存放方面与是否放学校有不同情况。
对于合同工，如果是刚毕业的学生与企业直接签订合同，在试用期内档案可能暂时存放在学校，待转正后，企业若有档案管理权限，档案会转至企业；若企业无此权限，可能会存放在人才市场。而有一定工作经验的合同工，档案一般不会放学校，而是根据其之前的存放地和现单位要求进行转移。
劳务派遣工的档案存放与派遣机构和用工单位的规定有关。刚毕业的劳务派遣工，试用期档案也可能暂放学校。转正后，派遣机构有档案管理权限的，会将档案转至派遣机构；若没有，通常会委托人才市场保管。一般情况下，当派遣关系确立后，档案不会长期放在学校。
总之，合同工和劳务派遣工档案通常不会长期放在学校，而是根据单位管理权限和相关规定转移至合适的存放地。
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