试用期后被辞退社保怎么处理？试用期后被辞退，社保有三种处理方式。一是单位及时办理减员停缴；二是找到新工作，凭原单位《解除劳动合同证明书》等材料办理社保转移；三是暂未就业，以灵活就业人员身份参保。员工要关注权益，可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期后被辞退社保怎么处理
试用期后被辞退，社保处理方式如下：
- 社保停缴：用人单位应在解除劳动关系后，及时办理社保减员手续，停止为员工缴纳社保。这是单位的法定义务，以避免继续为已离职员工缴费。
- 社保转移：若员工找到新工作，可将社保转移至新单位。员工需让原单位开具《解除劳动合同证明书》，然后携带该证明及身份证等相关材料，到当地社保经办机构办理社保转移手续，之后新单位会继续为其缴纳社保。
- 以灵活就业人员身份参保：若员工暂时未找到新工作，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。一般只需携带身份证、户口本等材料前往当地社保经办机构办理参保登记，之后按规定缴纳养老保险和医疗保险。不过，这种方式通常只能缴纳这两种保险。
员工要关注社保缴纳情况，确保社保权益不受侵害。若用人单位未依法办理社保减员或存在其他违规行为，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、试用期被辞退不交社保赔多少
试用期被辞退且未缴纳社保的赔偿分两方面。
关于未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴试用期社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，用人单位需承担赔偿责任，具体赔偿金额以实际损失为准。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，赔偿金通常为一个月工资。
例如，劳动者月工资5000元，试用期被违法辞退且未缴纳社保，用人单位可能需支付5000元赔偿金，并补缴社保。若因未缴纳社保产生3000元医疗费用损失，还需赔偿该费用。
三、单位让签放弃社保协议有效吗
单位让签放弃社保协议无效。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险并缴纳保费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。
从法律层面看，该协议违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，放弃社保协议不具有法律效力。
对于劳动者而言，放弃社保协议使自身权益受损，无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇，在面临年老、疾病、工伤等情况时，会失去应有的保障。
对用人单位来说，即使与劳动者签订了此类协议，也不能免除其法定的社保缴纳义务。若未依法缴纳社保，可能面临劳动行政部门的行政处罚，劳动者也有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。
因此，单位让签放弃社保协议无效，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
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