干了16天没签合同怎么赔偿？干16天没签合同通常难获赔偿，《劳动合同法》规定需用工超一个月未签合同才有二倍工资。但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。若单位拒付，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了16天没签合同怎么赔偿
干了16天没签合同，通常难以获得赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此案例中工作仅16天，未达法律规定的“超过一个月”的期限，所以无法基于未签合同主张二倍工资赔偿。
不过，虽不能因未签合同获赔，但劳动者付出劳动，用人单位应按照约定或同岗位工资标准，及时足额支付这16天的劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
二、没签合同单位可以买保险吗
单位没签合同也可以买保险。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这一义务不以签订书面劳动合同为前提。只要存在事实劳动关系，单位就应履行社保缴纳义务。
劳动关系自用工之日起建立，即便未签订书面合同，只要能证明劳动者为单位提供了劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬等事实，即可认定劳动关系存在。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，都可作为存在事实劳动关系的证据。
单位为员工购买保险，是保障员工权益和分散自身风险的必要措施。若单位未依法为员工购买保险，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴保险，并可能获得相应赔偿。所以，没签合同不影响单位为员工购买保险，单位应依法及时履行社保缴纳义务。
三、工作没签合同离职要注意什么
工作没签合同离职需注意以下方面：
第一，收集证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要，可用于确认劳动关系、主张工资权益等。
第二，书面通知单位。尽管未签订合同，但最好以书面形式向单位提出离职，明确表达离职意愿，可通过快递等方式确保送达，并保留相关凭证。
第三，办理工作交接。按照单位要求完成工作交接，这是劳动者的义务。同时，要求单位出具工作交接的相关证明，避免日后产生争议。
第四，主张权益。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位支付双倍工资。离职时可与单位协商支付事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
第五，妥善处理社保。了解单位社保缴纳情况，确保社保关系能顺利转移，避免影响后续社保权益。
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