上海年休假可以追诉几年？上海未休年休假追诉时效一般遵循劳动法律法规，劳动争议仲裁时效一年，从知道权益受侵害起算。但用人单位拖欠劳动报酬时不受此限，劳动关系终止需一年内提出。年休假工资属性有争议，侵害权益时劳动者应及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上海年休假可以追诉几年
在上海，对于未休年休假的追诉时效问题，一般遵循相关劳动法律法规规定。
通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者若要主张未休年休假工资报酬，需在知道或应当知道权益受侵害的一年内提出。
不过，存在特殊情形。如果用人单位存在拖欠劳动报酬情况，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年休假工资报酬在司法实践中部分观点认为兼具劳动报酬与福利待遇的双重属性，在判断时效时需要结合具体案件事实综合认定。若用人单位有明确拒绝安排年休假等侵害劳动者年休假权益行为，劳动者应及时主张权利，以更好地维护自身合法权益。
二、年休假未休可以追诉几年
年休假未休的追诉时效在司法实践中存在不同观点。
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者如果要主张未休年休假工资报酬，通常需在知道或应当知道权益受损的一年内提出仲裁申请。
但也存在特殊情况。如果用人单位对劳动者未休年休假事实存在连续的侵权状态，部分地区会考虑从劳动者离职之日起计算时效。在这种情况下，劳动者在离职一年内提起仲裁，有可能获得几年未休年休假的相应补偿。
同时，劳动监察部门对于用人单位未安排年休假的查处期限，有的规定为两年。超出两年的未休年休假情况，劳动监察部门可能不再予以处理。不过，具体的追诉年限会因地区不同的司法实践和政策规定而有所差异。建议劳动者遇到此类问题时，结合自身实际情况和当地规定，及时维护自身合法权益。
三、可以追诉10年的年休假吗
年休假的追诉存在一定法律规定和时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
从这一普遍时效规定看，追诉10年的年休假通常较难得到支持。因为多数地区遵循一年时效，超过该时效，劳动者要求用人单位支付多年未休年休假工资报酬，可能面临时效抗辩风险。
不过，也存在特殊情形。若用人单位存在恶意侵害劳动者年休假权益，如故意隐瞒、拒绝安排年休假等，且劳动者有证据证明持续向用人单位主张过权利等情况，可能会对时效认定产生影响。但这种情况下，司法实践中也需综合多方面因素判断，且具体情形因地区差异、案件实际情况而有所不同。总之，追诉10年年休假的诉求实现难度较大，需结合具体证据和实际情况综合考量。
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