兼职小时工有合同吗？兼职小时工属非全日制用工，法律不强制签书面合同。但签合同对双方有益，能明确关键条款、保障权益、规范管理、减少风险。未签合同，小时工要保留证据，权益受损可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职小时工有合同吗
兼职小时工可以有合同，也可以没有。兼职小时工一般属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职小时工不强制要求签订书面合同。
不过，签订书面合同对兼职小时工和用人单位都有益处。对于兼职小时工而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，保障自身权益。一旦出现劳动纠纷，书面合同是重要的证据，可有效维护自身合法权益。对用人单位来说，签订书面合同有助于规范用工管理，明确双方权利义务，减少潜在的法律风险。
若未签订书面合同，兼职小时工要注意保留工作相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以证明劳动关系存在。当权益受到侵害时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、跑单兼职要签合同吗
跑单兼职是否要签合同，需视情况而定。
从法律角度，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。如果是短期、临时性的跑单兼职，比如按日结算报酬、工作内容简单且明确，不签订书面合同也不违反法律规定。不过这种情况下，双方存在事实劳务关系，一旦产生纠纷，可能因缺乏书面证据，导致维权困难。
若跑单兼职工作具有一定稳定性、持续性，工作内容和要求较为复杂，或者涉及较高报酬、较长服务期限，建议签订合同。合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款。这样，当出现一方未按约定履行义务的情况，另一方可依据合同追究对方责任，通过法律途径解决纠纷。
总之，虽然法律未强制要求跑单兼职必须签订合同，但为避免潜在法律风险，维护自身合法权益，签订合同是较为稳妥的做法。
三、兼职合同需要两份吗
兼职合同通常建议签订两份。从法律角度看，合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。签订两份合同，能保证合同双方各自持有一份，以此明确双方的权利和义务。
对于劳动者而言，持有一份兼职合同，可作为与用人单位存在兼职劳务关系的凭证。当遇到工资支付纠纷、工作内容争议等问题时，手中的合同能证明自己应享有的权益，便于维护自身合法利益。
对于用人单位来说，留存一份合同也很必要。它能证明与兼职人员之间的约定，避免兼职人员事后提出不合理诉求。若发生劳动争议，这份合同是解决纠纷的重要依据。
虽然法律没有强制规定兼职合同必须两份，但从保障双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，签订两份兼职合同是比较稳妥的做法。
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