在外卖店工作要签合同吗？在外卖店工作，从法律角度建议签合同。若构成劳动关系，签合同可保障员工权益、助维权，也利于外卖店规范管理；若为劳务形式，建议签劳务合同明确事宜。签合同能为双方提供法律保障、减少风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在外卖店工作要签合同吗
在外卖店工作，从法律角度建议签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若外卖店与员工构成劳动关系，签订合同是必要且具有诸多好处的。对于员工而言，合同能明确工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等重要权益，可有效保障自身合法利益。当出现工资拖欠、工伤纠纷等问题时，合同是维权的关键证据。对于外卖店来说，签订合同有助于规范管理，明确双方权利义务，避免潜在的劳动纠纷。
如果员工以劳务形式为外卖店工作，虽不一定签订劳动合同，但建议签订劳务合同。劳务合同同样能明确双方在劳务提供过程中的各项事宜，减少后续可能出现的争议。
总之，无论是劳动关系还是劳务关系，签订合同都能为双方提供法律保障，减少不确定性和风险。
二、外卖员装备签合同有效吗
外卖员装备签合同一般是有效的。根据《民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
若外卖员是完全民事行为能力人，在签订装备相关合同时，清楚合同内容，自愿签订，合同内容不违法违规，不违背公序良俗，那么合同有效。比如合同约定外卖员需购买特定装备以开展工作，双方对此达成一致，这样的合同受法律保护。
不过，若存在以下情况，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。例如合同要求外卖员购买质量不合格且价格虚高的装备，存在欺诈行为，外卖员可主张合同无效。
三、跑外卖没有签合同怎么办
跑外卖没签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。
首先，收集存在劳动关系的证据。比如工作记录，像外卖订单记录，能证明从事的工作内容；工资发放记录，无论是银行转账还是电子支付凭证，可显示劳动报酬的支付情况；工作证、工作服等，能表明与外卖平台或所属公司存在关联；同事证言也有一定证明力。
其次，与用人单位沟通协商。主动与外卖平台或所属公司交流，要求签订书面劳动合同。阐明签订合同是保障双方权益的必要手段，也是法律规定的义务。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对其不签合同的违法行为责令改正。
还可申请劳动仲裁。准备好收集的证据，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁是一种较为常见且有效的维权途径，能依法维护劳动者的合法权益。
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