醉得意兼职也要签合同吗？醉得意兼职是否签合同取决于兼职性质。非全日制用工可订立口头协议，签书面合同能减少纠纷；全日制用工必须签书面合同。兼职者要重视权益保护，未签合同就留意收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、醉得意兼职也要签合同吗
醉得意兼职是否要签合同，需根据兼职性质判断。
若属于非全日制用工，依据《劳动合同法》规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。
要是兼职属于全日制用工，用人单位则必须与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，明确双方劳动关系及各自应承担的责任和义务。
无论哪种情况，兼职者都应重视自身权益保护。若未签订合同，工作过程中要留意收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。一旦权益受损，可凭借这些证据维护自身合法权益。
二、兼职交押金需要签合同吗
兼职交押金时，建议签订合同。
从法律层面讲，根据相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职中若收取押金，存在一定风险，签订合同可明确双方权利义务，保障双方合法权益。
对于劳动者，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及押金退还条件等关键信息。若兼职单位未按约定退还押金，劳动者可依据合同维权。合同是有力证据，在发生纠纷时，能证明双方的约定，有助于劳动者通过合法途径如协商、调解、仲裁或诉讼解决问题。
对于兼职单位，合同可规范劳动者行为，明确其应遵守的规章制度和工作要求。若劳动者违反约定给单位造成损失，单位也可依据合同追究其责任。
因此，兼职交押金时签订合同是必要且重要的，能有效防范纠纷，维护双方利益。
三、兼职合同保证金怎么退回
要退回兼职合同保证金，可按以下步骤操作：
首先，查看兼职合同约定。合同中通常会明确保证金退还的条件、时间和方式。若达到退还条件，可依据合同要求对方退还。比如合同约定兼职任务完成且无违规即可退还，完成任务后就有权要求退款。
其次，与对方沟通协商。主动联系收取保证金的一方，以书面或口头形式提出退还要求，说明已满足退还条件，并保留沟通记录，包括聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位收取保证金的行为进行调查和处理。准备好相关证据，如兼职合同、保证金支付凭证、沟通记录等，以支持诉求。
也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。需提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构审理和裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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