兼职需要买社保吗？兼职是否买社保要依具体情况判断。非全日制用工，单位应为兼职者缴工伤保险，养老和医保可个人缴纳；劳务关系兼职，单位无义务买社保，权利义务由劳务合同确定。关键看用工关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要买社保吗
兼职是否需要买社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。因为非全日制工作的特点，这类兼职人员工作时间相对灵活，流动性大，所以法律未强制要求单位为其缴纳养老和医疗保险。
若是劳务关系的兼职，兼职人员与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，用人单位没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系通常是基于双方约定的劳务内容和报酬，其权利义务主要由双方的劳务合同确定。
总之，兼职是否需要购买社保不能一概而论，关键在于兼职人员与用人单位建立的是何种用工关系。
二、试用期不交社保吗
试用期需要缴纳社保。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期属于劳动关系存续期间，单位应为员工缴纳社保。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
总之，试用期内单位为员工缴纳社保是法定义务，不能以任何理由拒绝。
三、入职后多久交社保
根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，从劳动者正式入职，与用人单位建立劳动关系的当日起，用人单位就有义务为员工缴纳社保，但实际操作中，需在三十日内完成社保登记手续。这三十日是给予用人单位办理相关手续的合理期限。
如果用人单位未按时为员工缴纳社保，属于违法行为。劳动者可以要求用人单位补缴社保，若因此遭受损失，还可要求赔偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，用人单位应严格按照法律规定，及时为员工办理社保登记和缴纳社保费用。
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