签员工守则等与签合同吗？签署员工守则和签订劳动合同是不同行为。员工守则是企业规范，签它是认可管理要求；劳动合同明确双方权利义务，保障合法权益。企业既需员工签守则，也应依法签合同，否则员工可要求，逾期企业担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签员工守则等与签合同吗
签署员工守则和签订劳动合同是不同的概念和行为。
员工守则是企业内部的规章制度，用于规范员工的行为、工作纪律、职业道德等方面。签署员工守则通常意味着员工知晓并同意遵守企业的这些规定，它是员工对企业管理要求的一种认可承诺。
而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同明确了劳动期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。
签员工守则不代表签订了劳动合同。企业与员工既需要员工签署员工守则以保障内部管理秩序，也必须依法与员工签订劳动合同。若企业仅让员工签员工守则而不签订劳动合同，员工有权要求企业签订，超过一定期限未签订的，企业需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
二、员工转正需要再签合同吗
员工转正是否需要再签合同，要分情况来看。
通常在员工入职时，企业会与其签订劳动合同，明确双方权利义务，涵盖试用期、转正后等阶段的相关内容。若入职所签合同已清晰包含转正后的岗位、薪资、工作期限等重要信息，一般无需再重新签订合同。因为这份合同对整个劳动关系存续期间都有约束效力，试用期本就是劳动合同期限的一部分。
然而，若入职签订的合同仅针对试用期，未涉及转正后的具体条款，或者企业与员工协商后，决定对转正后的工作内容、薪资待遇等关键事项进行较大调整，那么就有必要重新签订合同或者签订补充协议。重新签订合同能更准确清晰地明确转正后双方的权利与义务，避免后续可能出现的劳动纠纷。
总之，员工转正并非一定需要再签合同，需依据入职时合同的具体约定以及实际情况来判断。
三、年纪大的员工合同怎么签
与年纪大的员工签订合同，需依据员工是否达到法定退休年龄来处理。
若员工未达法定退休年龄，正常按照《劳动合同法》规定签订合同。明确合同类型，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。符合签订无固定期限合同条件的，如连续工作满十年等，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。同时，合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
若员工已达法定退休年龄，情况有所不同。已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，双方建立劳务关系，签订劳务合同，约定工作内容、报酬、保密等事项，明确双方权利义务，劳务关系不适用《劳动合同法》。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的，实践中各地认定有差异，部分认定为劳动关系，按劳动关系签订劳动合同；部分认定为劳务关系，签订劳务合同。
企业在签订合同时，应根据员工实际情况依法依规操作，避免法律风险。
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