拖欠工资三个月会有什么处罚？用人单位拖欠工资三个月需担多方面责任。民事上，劳动者可解约获报酬与补偿，逾期加付赔偿金；行政上，劳动部门责令支付，逾期可处罚；刑事上，恶意欠薪或构成犯罪，单位犯罪也会受罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资三个月会有什么处罚
用人单位拖欠工资三个月，需承担多方面责任。
民事责任上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬，并按工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门可依法对用人单位作出行政处罚，如罚款等。
刑事责任上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、拖欠工资不给可以打110吗
拖欠工资不给可以打110，但110主要处理治安和刑事案件，拖欠工资属于劳动纠纷，并非其主要管辖范围。不过在一些特殊情形下，打110仍有必要。
若在讨薪过程中与用人单位发生冲突，如遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况，打110能及时获得警方保护。此外，报警后警方出警留下记录，也能为后续维权提供一定证据。
但要从根本上解决拖欠工资问题，建议采取以下途径：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资；二是申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿；三是向法院提起诉讼，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
三、三个月不发工资可以赔偿多少
三个月不发工资，劳动者可获赔偿情况如下：
- 工资支付与经济补偿：用人单位需支付拖欠的三个月工资。若劳动者因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
举例说明，若劳动者月工资 5000 元，工作 2 年半，用人单位拖欠工资后，需支付 15000 元工资。劳动者解除合同，还可获 2.5 个月工资即 12500 元经济补偿。若符合加付赔偿金条件，可能再加付 7500 - 15000 元。具体赔偿需结合实际情况和证据确定。
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