70岁无劳务合同辞退有补偿吗？70岁被辞退有无补偿要看具体情况。70岁与单位多为劳务关系，若劳务协议约定辞退有补偿，劳动者可获补偿；无约定则难主张。若能证明形成劳动关系需进一步分析，但这种情况少见，关键看实际关系和约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、70岁无劳务合同辞退有补偿吗
70岁被辞退是否有补偿，需视具体情况判断。
通常，70岁已远超法定退休年龄，与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，其权利义务主要依据双方约定。若双方签订的劳务协议中明确约定辞退有补偿，那么劳动者可依约获得相应补偿；若协议未作此约定，一般无法主张补偿。
但如果有证据证明，虽未签订书面劳务合同，但实际形成的是劳动关系，比如单位对劳动者进行管理、劳动者从事单位安排的有报酬劳动等，就需要进一步分析。不过这种情况在70岁人群中较为少见，因为达到退休年龄开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同会终止。
总之，70岁无劳务合同被辞退，关键看双方实际关系及约定，有约定按约定，没有约定通常难以获得补偿。
二、签订劳务合同后被辞退怎么赔偿
签订劳务合同后被辞退，赔偿问题需依据劳务合同约定和具体情况判断。
若劳务合同明确约定辞退赔偿条款，应按照合同执行。比如合同约定提前解约需支付一定金额的违约金，雇主就应按此赔偿。
若劳务合同未约定，一般根据公平原则和实际损失赔偿。若因辞退使劳动者遭受经济损失，如失去预期收入、产生额外寻找工作成本等，劳动者可要求雇主赔偿实际损失。劳动者需提供证据证明损失存在及具体数额，如收入证明、额外费用票据等。
但如果是因劳动者自身重大过错导致辞退，如严重违反工作纪律、给雇主造成重大损失等，雇主通常无需赔偿。
若双方就赔偿问题无法达成一致，劳动者可通过协商、调解或向法院提起诉讼解决。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通凭证等，以维护自身合法权益。
三、劳务合同和用人合同以哪个为准
劳务合同和劳动合同是两类不同性质的合同，在具体适用时以哪份为准需依据实际情况判断。
若双方就同一劳动事项签订了劳务合同和劳动合同，且两份合同内容无冲突，通常两份合同均有效，可同时参照履行。
若两份合同内容存在冲突，判断依据如下：
- 从法律适用上看，劳动合同受劳动法等相关法律调整，劳务合同受民法典等民事法律规范调整。如果是劳动关系范畴的争议，如加班工资、经济补偿等，应优先依据劳动合同及劳动法律规定处理；若是劳务关系相关争议，如劳务报酬计算、违约责任等，以劳务合同为准。
- 结合实际履行情况判断。若双方实际履行情况更符合劳动合同特征，如用人单位对劳动者进行管理、安排工作、发放工资等，即便签订的是劳务合同，也可能认定为劳动关系，以劳动合同相关规定为准；若实际按劳务关系履行，双方独立性较强，不存在管理与被管理关系，则以劳务合同为准。
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